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楼主: 向阳花木

加班费的计算基数

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和萨

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会元

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11楼

发表于 2006-12-27 15:44:00 |只看该作者

RE:加班费的计算基数

加班工资应该是基础工资除实际应上班的天数

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李转良

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秀才

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12楼

发表于 2006-12-27 16:41:00 |只看该作者

RE:加班费的计算基数

有意思。

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李转良

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13楼

发表于 2006-12-27 16:48:00 |只看该作者

RE:加班费的计算基数

有意思。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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Z.Y. zhou

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14楼

发表于 2006-12-28 08:43:00 |只看该作者

RE:加班费的计算基数

1、加班工资基数必须大于等于当地最低工资标准。 2、加班工资基数可以规定为工资结构中的基本工资部分。 3、高层可以申请不定时工作制，中层可以申请综合计算工时制度。 4、节假日最好不要加班。 5、制订工资支付管理办法，来规范工资管理。 6、设计合理的工资结构来调整基本工资基数。

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向阳花木

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15楼

发表于 2006-12-28 13:50:00 |只看该作者 |楼主

加班工资

嗯,其实我觉得从企业的角度来看还是中高层实行不定时工作制比较好,就是不知道审批成功的程度怎么样?相关的法规提到,工资包括岗位工资,同时好像也提到加班费的计算基数按合同中约定的工资金额为标准进行支付,要是合同约定的工资不包括职务工资的话,计算时也不计入加班费的计算基数应该也不算违法吧?

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笑书

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16楼

发表于 2006-12-28 16:42:00 |只看该作者

RE:加班费的计算基数

不定时工时制申请比较麻烦，成功率也不太高，中高层的没必要专门申请，先实行也没关系，一般不会出什么问题的。至于其他员工的加班基数，建议你还是买一本《广东省工资支付条例》读一读，不要相信那些“可以只算基本工资”等不负责任的话。不过，还是那句话，能真正完全遵守法规的，在中国只是少数，愿意因加班费问题向劳动仲裁提出申诉的员工也很少，你公司不遵守的话只是存在理论上的风险，如果你公司不是那么惹眼的话，出了问题再去摆平也不是没有可能。虽然这么说有些无耻。我公司是完全遵守的，呵呵。

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