[原创] 该如何处理此事

桃之夭夭-oecan

[color=#0000FF]我的前人事在工厂成立之初是个电工，因字写的比较好，就让他做了人事。做人事管理时，他一直没有学会使用电脑，在人事方面他做也只是一些普工的招聘，没有相关的岗位技能。所以老板就认为他不能胜任此岗位，因此在没有协商的情况下直接就通知他让他到机电部去做电工。并且近日要求他在近期内完成外墙栏杆的翻新，这个电工不愿意说他是电工这不是他职责内的工作。并且还到劳动局去申诉工厂调动了他的岗位，又安排了不是他工作职责内的工作让他完成，同理还要求与工厂签订无固定期限合同。 . G) `+ O% p7 n! Q. Z: |4 o) }2 v这样一来，老板就动火了，打算以这个为理由来不给赔款而辞退他。老板那一块也是思想有些守旧，认为自己工厂的员工，难道自己还没有权利去规定一个员工临时的工作，为这个原因辞退了他还要给赔款。 1 Q, U4 h6 w: ?3 k0 A. S现在的问题关健就是如何说服老板静下心来，辞退这个员工给一些赔款。 [/color]

colaRing

老板最可恶了，脾气大的要命，做的还都是些违反劳动法的事，只有我们这些小喽罗两头受气……~

jinyuehua

还是应该先给老板一两天的时间让他冷静一下。其实公司调动员工岗位是无可厚非的，而且只要是公司的工作职责中写明的事情都可以让员工去做，这个劳动部门是不太好界定的。主要老板要以员工不服从安排为理由来辞退是没什么道理的。因为该员工并没有给公司造成什么损失，辞退理由不足。把劳动法搬出来给他看看，并且告诉他这样做的潜在危险，相信他会考虑的