[原创] 推迟退休不可能缓解8000亿养老空账压力

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话题引出:中人网[话题讨论:推迟退休 您愿意吗？][养老与就业，公平与效率，在未富先老的人口大国里，一次次面临理想和现实的交锋。调查显示，截至2005年底，我国养老金的空账已经高达8000亿元。的确，这是个现实问题，于是“推迟退休年龄”的呼声也此起彼伏。作为中国普通劳动者的一员，您如何看待这个问题？如果让您延缓退休，您愿意吗？] 以下引用中人网几篇文章的观点: 一:劳动保障部副部长张小健说：“新成长劳动力已进入高峰期，特别是高校毕业生增量多、压力大，而整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。因此，做好就业再就业工作需要付出更大努力。” [color=#FF1493]——新成长劳动力具体数字是多少？3000万不多吧！[/color] 二:国家发改委经济研究所研究人员杨宜勇认为，预计2007年，下岗人员的数量会有所下降，但就业总量压力持续不减。2007年，中国城镇需要就业的人口将超过2500万人，而新增的就业岗位加上自然减员也只有1000万个，供大于求的缺口在1500万个以上。他还表示，2007年部分地区、行业和群体再就业难的问题更突出。“目前国有企业下岗职工未就业的仍有100多万人，集体企业下岗职工有400多万人。” [color=#FF69B4]——这只是保守的数字！实际比这大多了。[/color] 三:国务院办公厅日前转发了国资委《关于推进国有资本调整和国有企业重组指导意见》（以下简称《指导意见》）的通知。其中指出，2010年中央企业要调整和重组至80—100家。在国资委成立三年多来，中央企业已有196家调整到目前的161家。根据这项意见，在未来四年内中央企业最多将减少一半。具体而言，到2008年，长期积累的一批资不抵债、扭亏无望的国有企业政策性关闭破产任务基本完成；到2010年，国资委履行出资人职责的企业（以下简称中央企业）调整和重组至80—100家。 [color=#FF00FF]——这其中又会有大量的职工失业！[/color] ...... 就我个人而言，视身体状况来定，也许能干到七十岁。 但是目前的就业形势异常严峻，而且单位招聘非常看重工作经验，如果推迟退休年龄，势必会进一步加剧就业形势的恶化。 老同志的精力和体力自然不能跟年轻人相比，但是他们丰富的工作经验却是年轻人尚不具备的宝贵财富。根据我在企业工作经验的判断：一名老同志一年工作所创造的价值远比一名新参加工作的年轻人要多。换名话说：如果延缓一名老同志退休，就有可能造成两名或者更多年轻人无法就业。 如果采取推迟退休来缓解8000亿养老空账压力，那不就是扎紧出口又没有放开进口，到头来还不是两头落空。[EDIT]用户“gswtg”于2007-2-8 9:11:49编辑过此帖。[/EDIT]