[原创] 我们一定要考这些证件吗?

庭院阳光

各位前辈都好好厉害哦 我去年考过了三级 我参加考试就是觉得：身边的同事朋友都忙着考证、考职称，所以也跟着考了一个

卖了桃花换酒钱

对你自身能力的提高有用么？！[em10]

玫瑰邂逅

先考了再说嘛，总之没什么坏处啊 [em01]

bvskycom

科班出身的建议不用考了！

castro

那要看什么证书了，我觉得劳动部发的那个证很烂!

智联易才人事顾问

[color=#0000FF]08年后，这个HR的资格认证书就成了上岗证了，早晚要考，早考早解脱。 凡具备以下条件之一者，均可申报人力资源管理师： 取得本职业3级（助理人力资源管理师）职业资格证书之后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数。 具有高中、中专学历，连续从事本职工作10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数。 具有大专学历，连续从事本职工作8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数。 具有本专业或相关专业大学本科学历（含同等学历），连续从事本职工作6年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数。 具有本专业或相关专业硕士学历，连续从事本职工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数。 具有本专业或相关专业博士学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数。 授课与指导专家 国家劳动保障部专家、著名学府人力资源专业教授、企业资深人力资源经理。 资格认证 经过规定课程的培训后参加全国统考，合格者颁发劳动与社会保障部相应等级的《职业资格证书》，为职业生涯发展获取"绿卡"。中国劳动争议网邀请业内权威专家、讲师对参训学员进行考前培训。 培训费用： 人力资源管理师 2000元/人　 （含教材、培训、串讲、考核鉴定和教学资料费等） 培训地点：西城党校 培训机构：智联易才人力资源顾问公司 培训时间：3月25日开始 要报名尽快与我联系，13911572288 [/color]

概不负责

这玩意有用吗？我做了8年HR了，看来看去现在证书太多了，很多都是没什么含金量的东西。

金苹果244

应该说证多不压人啊，多一个证多条路，我觉得还是很有必要的，再说系统地学习可以更好地指导工作[em01]

yjhlu1

可以肯定的说:"有用" 当上级要提拔员工时,要考验员工时就非常有用。 毕竟有经验有理论比有经验没理论好。前者有发展空间，后者有其局限性。

叶叶陈

应该考一个，自己系统了知识，又为再次跳槽有了奠基石，敲门砖，呵呵