[转载] 主流网站招聘：保险和期权成“诱人”砝码(2)

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行业发展快催生新岗位 7 s3 m& R+ q$ {- q 　　记者从51JOB网站了解到，伴随网络的快速发展，今年涌现出很多有趣的新岗位。比如淘宝网就在招聘“博客运营经理”，负责在博客空间里发布话题，发起网友讨论等。网络的分工越来越细，方向多元化。搜狐人力资源部总监张雪梅说，前几年一说到“网络编辑”这个岗位，大家脑子里想到的就是“复制+粘贴”，就是抄别人的东西，而最近两年来各家网站都做出了不同的特色。搜狐、新浪、网易、TOM和腾讯，都在引进传统媒体的人员，用自己独特的视角报道和评论。 1 {- e" w+ j! l1 D: A & x5 C5 d4 k3 E' _0 Y　　同时也吸引了一些行业里面的人，针对不同行业做自己的内容和产品，比如最流行的Web2．0产品等，越来越专业。 　　保险和期权成为“诱人”砝码 　　据记者了解，网站总监级别的年薪大约在几十万元，普通员工月薪根据不同岗位税后从四五千元到一两万元不等，表现优秀还能拿到股票期权奖励。这部分的收入甚至超过工资。 9 t2 u# N2 Z# N 2 J' X) `7 J) {) C' L　　保险也成为吸引优秀人才的重要因素。比如TOM在线，除了按照国家规定为员工办理“五险一金”外，还为每一位办理档案调入手续的员工办理补充综合商业保险，费用由公司统一支付。 4 o2 E1 k6 Q# v* R$ y: S( F8 C　　网易人力资源部负责人告诉记者，“每年我们会根据公司业务发展状况和员工的表现调整一次薪酬，年底提供双薪。除了基本工资，根据个人的业绩表现可以获得月度、季度或年度奖金；为公司作出特别贡献的员工，除了可以获得特别嘉奖之外还可获得股票期权奖励。” " ^2 R/ q' P. J2 s0 d; G( i6 @ " L# F6 V8 ]$ e! _3 {　　为了使薪酬保持竞争力，搜狐每年都会参加由外资咨询公司组织的薪酬调查，参照市场水平调整自己的薪酬水平。业绩出色的员工也会得到股票期权的激励。