从蠢驴到狐狸——员工工作人格解析

安大

从蠢驴到狐狸——员工工作人格解析 　不同的员工，在工作中表现的风格不同，这应该是正常的。一个人的工作风格必然的受到其性格的影响。但是，让经理人与主管们纳闷的是，员工的工作风格与其外在的性格表现并不完全一致。一个火爆脾气的员工，恰恰工作风格却非常细腻。一个平时心思慎密的员工，在工作中却大大咧咧。　　这是怎么一回事呢？为什么员工的表现与他的外在不相符合呢？ 　　我们可以将这种与员工性格剥离开来的工作风格称之为工作人格，然后深入分析。员工的工作人格及特征分类 工作人格 特征 工作风格描述 工作能力 服从意识 情商EQ 猎狗 忠诚智慧，勤奋肯干 强 服从 高 野狼 能力出众，蔑视主管 强 不服从 高 狐狸 诡诈精明，能力平平 弱 服从 高 刺猬 控制力差，挑衅意识强 弱 不服从 中 笨猪 依懒性高，能力不足 弱 服从 中 野牛 能力出众，但不顾大局 强 不服从 低 蠢驴 兢兢业业，但工作价值不高 强 服从 低 老鼠 极不引人注目，工作效率极低 弱 不服从 低 　　为了更加形象，每一种工作人格，我们都选用了一种动物作为代表。 　　员工的工作人格虽分为8种，但是，现实中的工作环境是极为复杂的，在任何一个员工身上，往往会体现出几种彼此不同相互矛盾的工作人格。 　　之所以出现这种情况，是员工们在职场的内外压力之下刻意表现出来的，通常来说，一个员工身上的工作人格有三种：第一种：印象人格，这是员工迫于外在的压力，不得不表现出来的外在工作人格，是做出来给主管或公司看的，或者是员工刻意努力的方向，绝不是员工的真实内在。 　　第二种：主观人格，这是员工内心深处对自己的认识，这种认识是完全自我的，是员工自我认为的自己的工作人格。 　　第三种：真实人格，这是甚至员工自己也不清楚的自我人格，它深埋在潜意识的深处，主导着员工的工作行为，只有在极为特殊的情况下，才会“一时失常”而表露出来。

春江花月明

这好象是从<职场进化手册>中对应的内容.

姬轩

呼，似乎心理学里面的内容涉及很多...

菩提无树

刺猬和老鼠在实际的职场中应该非常少见,很简单,他们没有任何价值.当然,有支撑的除外[em01]

abwang

[em14]