[原创] 舒乾：职业没有目标，我该怎么做？

舒乾

舒乾职场系列 , l# c- F* _7 ^ " Z9 _) u( {2 z- a& U2 F, f/ T身在职场，最头疼的事情，并非职业规划的难以实现，而是无目标时的茫茫然。有目标当然好办，努力就是，总归有所收获，没有目标时，我们又如何选择呢？ ! D$ F; j8 `: J+ e. M, E( F素养提升后 : d0 l5 p' a: a- w 一个女生，一门心思希望升职，当她努力工作，成功的当上主管后，却发现，原来只要把手头的工作做好，就足够了；而当上主管后，更多的工作是管人，自己是否做出工作实绩来，倒是次要的事情。 : U, T: L4 ?' ], k3 f1 |如果女生能够成功的转变过来，把自己的主方向调整到管理方面，那这个女生的下一个目标，就会非常明确，就是如何提高团队的积效。 6 g$ h+ y" R3 \' g9 A) o7 R 8 {) S" {6 E3 v: m7 l/ w如果女生茫然失措，在管理职员与自己工作之间徘徊，那就会出现方向迷失的困扰，也就是无目标时的茫然。 旧的目标已经消失，新的目标没有及时产生时，很容易迷失自己。 ! h) E0 S8 j, f : R7 f! ?0 F8 p达不成目标时 " I0 h8 Z$ M1 w; A# _8 T7 N: B 0 o% q9 \) E9 H% m6 Y# U7 G同学因为机缘好，工作两三年后，很快积累了大笔财富，或者加了薪升了职，而自己依然是个普通职员。看看同学，一个个风风光光，于是暗自发狠，一定要在一年内升到经理。 , w. N |. }; |1 M& w + e4 E7 P: h7 G0 \! L, |实际上，升职有时跟能力无关，存在其他的很多因素，比如说关系、比如说交际、比如说资历等等。过了一年后发现，根本不可能当经理，看起来，自己好象永远是个office lady。 3 Y; X" l L: Y, m 此时，迷惘惆怅就塞满了脑子，自然，也就不晓得，下一个目标到底应该干什么。 / b$ N" Y/ D4 |/ I8 l多目标选择下 ! A ?- L/ V5 O. M) K {5 Q 有些朋友，目标太多，每个方向都浅尝辙止，难以出成绩，目标均无法实现，所出现的无所适从。 6 \4 M% W" ]+ H6 z6 t- f/ |7 y小童有幸加盟豪门公司，担任经理助理职务，来时豪气万千，一定要做出成绩来，让别人对自己刮目相看。等小童工作了几个月，才发现，自己与同事的差距太大了，双学士、双外语、双职业资格证，这样的同事，比比皆是，一比之下，仅学士毕业的小童实在是相形见绌。 $ e$ k' l1 @0 L. i5 a ( d' H6 \! y* o: v) V! R5 o) p# S到底应该先攻哪一个？到底应该让自己在哪方面，实现对同事的超越呢？ * P# J0 `% d& x1 j: v0 c因为目标太多，而自己又无能为力。专攻一个，等于放弃其他几个，几个同时进修，反而一个也得不到。到底选择哪一个做为突破口，一时之间，小童真的有些茫然了。 ( E6 a6 s$ c* _目标缺失时的心理 为了生活充实一些，为了发展能够有所成，我们往往会给自己制订一个目标。目标也是一个看的见的射击靶，只要努力工作，认真学习，总归有实现目标的时候。 如果目标不确定，计划不具体，那就没有办法衡量成功，也没有办法确定自己到底进步了多少，不管怎么努力，都不会有好的结果。时间一久，很容易消失积极性，并最终导致甩手放弃的状况。 ' ?( \) r* i6 { ( E7 D" d# n! R0 ]失去职业目标后，几乎所有人都变得萎靡、茫然、不知所措。如果始终寻找不到目标，那不管如何努力，都是徒劳无功的，逐渐的，人也会变得随波逐流，大家怎样，我就怎么样，这是最常见到的。 ; S f0 A) Z' E% {, {/ j职业没有目标，应该怎么做？ 发现目标缺失时，应该怎么做，比较合适呢？ + [, m2 s3 ^5 v; H) e" \ Y稳定情绪点。没有目标时，人往往会变得异常烦躁，主意也多的不得了，但自己明白，这些主意的可行性不大，有所不甘，却又非常惘然。一方面自我发问，一方面四处求助；自我设问，没有所以然；询问别人，询问的越多，自己也越迷惘，越难以找到方向。 , a# w3 T" C! y7 f 目标没有时，最需要做的事情，应该想法设法让自己宁静下来，认真检视自己，看一看，自己到底处在什么位置上。人只有在宁静的情况下，才会有符合情理的思维，才能够考虑出符合自己实际情况的目标规划来。也只有在宁静的情况下，人们往往能够更好的认识自己，发现自己，挖掘自己，不论顺境逆境，都能够向前走。 , }, l( b7 F5 N- f: G4 w1 v6 o比较基本点。很多人喜欢凭直觉下判断、做事情，这不是个好的习惯。不管是什么人，哪怕考虑的再仔细，都存在思维上的盲点。存在思维盲点下的比较，本身就缺乏公允，这对我们制订目标是非常不利的。只有明白基本项目比较点，才能够在各个项目上，进行全面的比较，尽量规避因为主观缺陷所造成的缺失，这样才能够根据基本点的对比，明白自己到底在哪些方面强，哪些方面弱。 ! m& v/ v/ H9 k/ t ; Y+ H; G) P# |6 F6 X% Y基本点的项目有：经济、气质、素养、知识结构、兴趣、价值观、经历、学历、资历、背景等等。通过与同学、同事比较这些基本项，可以很好的给自己做一个判断。只有认真的给自己做个评估，才能够制订出合理的计划来。 制订短目标。短期目标是生活需要，中期目标是发展需要，长期目标是人生需要。如果长期目标一时找不到，中期目标也比较模糊，短期目标是不能够缺的，至少得有个目标，可以保证自己有一定的方向，生活不过于空洞。尤其是学习方面的短目标，特别需要制订出一个来，当我们无法找到长期目标时，通过提升自身素养、内涵的方式，可以让自己的视野变得开阔起来，等自己的素养意识提升后，再来寻找长期目标、中期目标，这样相对容易的多，我们的职业人生也就相对容易的多了。