[转载] 第三次世界大战——人才争夺

巧克力牛排

世间最宝贵的是人才。历史前进，社会发展，人类进步，无不折射着各个时代、各种门类人才的创造和智慧的光芒。跨进新千年，站在世纪交替之巅，放眼世界，一个以数码、网络技术为先导，以创新为动力的经济全球化大潮正滚滚而来；知识经济也正向我们撩开其神秘的面纱，展现了她诱人的芳姿。在人类历史上从来没有哪个时代像今天这样渴望各类人才。 　　（各国都面临越来越严重的人才短缺资源争夺引发“战争”） 　　知识经济实质是以人才为本的新经济。经济结构的巨大调整引起了就业结构发生深刻变化，各国面临的问题几乎是相似的： 　　一方面从事简单劳动的就业机会相对减少，失业问题趋于严重；另一方面高技术研究与开发以及操作人才越来越供不应求。 　　如美国今年缺少45万化学、生物、物理等学科的科技人才，预计到2006年将缺少67万。 　　据美国劳工部预计，美国需要100多万掌握软件技能的人才，今后5年至少需要9.5万名电脑专家，而国内培养只能满足实际需要的1/3左右。 　　同样，欧盟国家的失业率保持在10％左右的高水平，但专业人才却严重供不应求。 　　据调查，欧洲今年缺少123万信息技术人才，明年将缺少156万。而到2002年将缺少174万。 　　据估计，今后10年日本将缺少200万甚至更多的科技人才。这正是引发世界人才大战的主要背景。 　　由于发展中国家的教育普遍滞后，再加上人才的严重外流，广大发展中国家更普遍缺少科技和管理人才。 　　（发达国家搜寻抢夺发展中国家人才世界大战狼烟滚滚） 　　面对全世界人才奇缺的严重形势，为缓解人才供求矛盾，很多国家一方面增加教育投资、企业增加培训投资，加快对本国人才的培养；另一方面，特别是一些发达国家，都已展开了激烈的人才争夺战，主要是从发展中国家争夺优秀人才。 　　发达国家当今争夺人才的主要途径如下：1.招收留学生：据美国国际教育协会公布的数字，1999年在美国大学深造的外国留学生共49.1万，占全球留学生总数的近1/3。日本预计在2010年接纳外国留学生的总数由目前的5.6万增至10万以上。2.通过研究机构招聘人才：美国720多个联邦研究开发实验室招聘或引进国外著名科学家。早在20世纪上半期美国就引进了包括著名物理学家爱因斯坦、核物理学家费米在内的2000多名科学家，极大地促进了美国尖端科学技术的发展。德国最近将从俄罗斯、东欧国家、中国和印度招聘3万多名信息技术人才。3.企业大量引进人才：如在美国59％的高技术公司里，外籍科学家和工程师占90％，在计算机产业领域的博士中50％以上是外国人。在硅谷工作的外籍高级工程师和科学家占33％以上。4.由跨国公司到其他国家办企业或设立研究机构，招聘所在国的研究人员和专业人才。如在1999年底，英特尔和微软公司分别在中国上海和北京建立研究开发机构，借用中国人才。5.联合攻关：由美国、日本、欧洲和俄罗斯共建阿尔法国际空间站，这是人类航天史上最雄伟的跨国合作攻关工程。 　　更为严重的是，一些发达国家为了更快、更多地引进国外优秀人才，还采取了以下措施：1.放宽对优秀人才移民的限制。美国、瑞典、芬兰、英国等都对高技术人才尽量降低门槛，大力放宽对高技术人才及其家属移民的限制。2.对有突出贡献和成就的科技精英提供优厚的物质和生活待遇。3.创造良好的研究开发、创新的条件和环境，吸引大量国外优秀人才。 　　（美国佬瞄准中国人才战略战术并举华夏学子大量流失） 　　美国正以各种方式加快争夺高级人才的步伐，新一轮的人才引进浪潮在美国出现了。1999年，美国签发的H－1B签证达11.5万，而其中中国大陆就占10％。中国高级人才已经成为美国经济持续增长的重要力量。自1985年中国出台允许自费出国政策以来，出国热就一直没有降温。 　　以北京为例，现在清华大学涉及高科技专业毕业的人有82％去了美国，北大去美国的也有76％。与此同时，外资企业及国外研发机构在中国的增加，也吸引了越来越多的我国高级人才的加盟。如朗讯公司所属的贝尔实验室就在中国招了300人。一方面中国的发展急需一大批优秀人才，另一方面又有源源不断的人才涌向国外或遭遇外国公司的抢夺，致使我国人才形势更加严峻。据统计，1978年至1998年我国约有30万人出国留学，学成归来的只有1/3。其中去美国留学的约16万人，归来的只有3千人。据不完全统计，仅清华毕业的学生在美国硅谷的就有1万人，在微软的有360人。 　　同样在歌剧、芭蕾舞、音乐等各文化艺术领域的人才也大量向国外流失。我们培养的多少个“卡门”、多少只“白天鹅”、多少位首席都不再出现在中国的舞台上，而到了国外发展。 　　（印度软件业发达与中国构成竞争恒河人才风光美利坚） 　　据有关统计资料表明，印度从事软件工作的有25万人，其中有8万人直接向欧美客户提供服务。在美国也有大量从事科技行业的印度人，他们在那里创业、发展，令人刮目相看。据统计，全美国共100万印度裔美国人，其中约有8万至10万人住在华盛顿地区，而大多数又与弗吉尼亚州和马里兰州的高科技密集区有关。更为令人注目的是，仅在美国加州硅谷的高科技公司工作的印度裔美国人就达30万，去年他们的总收入达600亿美元。有人称，在美国的高科技特别是软件领域，华人占1/3，印度人占1/3，美国等国家和地区的人占1/3。 　　现年55岁的与比尔·盖茨有相仿退学经历靠软件起家的印度人阿齐姆·普瑞姆，在印度开办了向欧美出口软件的韦普洛公司，构造了印度的“微软帝国”，让西方人震惊，最近公司股价一路飙升，使其身价达350亿美元，成为仅次于盖茨的世界第二富豪。 　　当今有识之士都清醒地认识到，迎接经济全球化的机遇和挑战，说到底是人才的竞争，谁拥有了人才，谁就拥有了财富，谁就拥有无与伦比的竞争力。经济全球化时代呼唤着多类型、多层次、多规格的高素质人才。在人类历史上从来没有哪个时代像今天这样急切呼唤人才，也从来没有哪个时代像今天这样激烈争夺人才。培育、造就人才，同时还要用好、保住人才，并能吸引、争取人才，这才是兴国运、壮国威、福万民、泽后代之根本。

jjjfff

确实是这样的

taoyuanguizi

人都是现实的，‘人往高出走，水往低出流’。况且对于一个公司而言，最好的人才不一定是最适合的人才！古人云：桔生南国为桔，生北国为枳。有好的桔种还有有适宜的土壤、气候才能结出好的果子！人也一样！当然了，楼主的忧国意识可嘉！我建议楼主去从政，让中国既对人才有吸引力，有能人尽其才》[em07]

巧克力牛排

哈哈哈，楼上的太抬举了。。。 尽为转帖。。。 不过主持楼上的看法：最好的人才不一定是最适合的人才！...让人尽其才！