[原创] 我要不要跳槽呢?

梅花斗雪花

本人从事人力资源管理已有4年了,其中2年在大型制造企业做薪酬绩效专员(主任级),但现跳槽到一家公司任薪资绩效专员,规模不大,但也是集团操作模式.上班后慢慢了解到公司管理很不规范,集团人力资源中心就是一个空壳,连基本的规章制度也没有,在这种情况下想要实施绩效管理很难.与我所期望的相差太大了,觉得自己的能力无法展现,心理很矛盾,我要不要跳槽呢?请各位给予意见

风之彩

跟我的经历有相似之处，我公司也是连基本人力资源制度都没有，有的规章制度也是执行不到位的，公司领导招我进来就是希望实施绩效考核。本人试图先从建立相关制度入手，先打好基础，再推行绩效考核办法，但因公司的种种原因，没有结果。究竟要另找一个发展空间呢，还是不动？选择跳槽的话，未必能找到如此轻松和还不错的待遇，不走呢，没有太大发挥空间，也是有些矛盾。

爱斯基摩

跳吧，我们做HR也不只贪图一点薪水吧，我相信大部分还是真正想做点事情出来的，既然现在的企业没有实施的空间那就寻找可以提供空间的地方吧

rosyhk

白纸最好画图[em06]

爱尔兰咖啡1

有同感，拱！

红烧

跳

fffllyy

那不是更有作为吗

YKJ_HR

为什么不发挥所长,让别人看看你有多牛.[em07]

brilli

我觉得很多公司只是口头说重视人力资源，但观念上还停留在过去的老传统中，很难有所突破。