123 / 3 页下一页

楼主: kyle1109

[原创] 中国中小企业招聘之现状

[复制链接]

庭院阳光

6 主题	4 听众	84 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2007-1-11
最后登录: 2010-4-27
积分: 84
精华: 0
主题: 6
帖子: 206

11楼

发表于 2007-3-2 12:03:00 |只看该作者

RE:[原创] 中国中小企业招聘之现状

21世纪什么最贵？人才——《天下无贼》你太有才了——宋丹丹

使用道具举报

山风888

34 主题	8 听众	5万积分

状元

Rank: 32

签到天数: 495 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2006-4-29
最后登录: 2018-8-28
积分: 50331
精华: 10
主题: 34
帖子: 1896

12楼

发表于 2007-3-2 15:04:00 |只看该作者

RE:[原创] 中国中小企业招聘之现状

企业发展不同阶段对于人力资源的职责是不同的，对于招聘同样适用。在中小企业，尤其是小企业，要求所谓的人才梯队，人才储备并不现实。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

xuerant

28 主题	5 听众	197 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2005-2-24
最后登录: 2015-5-26
积分: 197
精华: 0
主题: 28
帖子: 407

13楼

发表于 2007-3-2 18:41:00 |只看该作者

RE:[原创] 中国中小企业招聘之现状

我想，造成这种局面的最重要的原因是人们没有真正重视招聘这一项工作，不相信招聘工作真的能为公司带来效益和成果，所以结果可想而知。[em09]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

~~心止如水~~

0 主题	0 听众	0 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2007-3-3
最后登录: 2007-3-3
积分: 0
精华: 0
主题: 0
帖子: 2

14楼

发表于 2007-3-3 08:32:00 |只看该作者

RE:[原创] 中国中小企业招聘之现状

天才就是视生命如金钱

使用道具举报

~~心止如水~~

0 主题	0 听众	0 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2007-3-3
最后登录: 2007-3-3
积分: 0
精华: 0
主题: 0
帖子: 2

15楼

发表于 2007-3-3 08:32:00 |只看该作者

RE:[原创] 中国中小企业招聘之现状

[em32][em14][em17][em26]

使用道具举报

yuko2

1 主题	4 听众	18 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2005-12-10
最后登录: 2008-1-11
积分: 18
精华: 0
主题: 1
帖子: 22

16楼

发表于 2007-3-3 11:02:00 |只看该作者

RE:[原创] 中国中小企业招聘之现状

中国缺人才，不缺劳动力

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

朝旭

4 主题	4 听众	4496 积分

解元

Rank: 12

该用户从未签到

注册时间: 2006-3-2
最后登录: 2014-12-5
积分: 4496
精华: 0
主题: 4
帖子: 203

17楼

发表于 2007-3-10 10:27:00 |只看该作者

RE:[原创] 中国中小企业招聘之现状

我觉得中小企业没有完善得招聘流程和规范得招聘标准都是老大说了算…… 其实工作分析很重要，严格来的话，老大那边不一定交的了差啊……

使用道具举报

bufferleo

0 主题	4 听众	20 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2003-7-11
最后登录: 2011-2-8
积分: 20
精华: 0
主题: 0
帖子: 11

18楼

发表于 2007-3-10 22:25:00 |只看该作者

RE:[原创] 中国中小企业招聘之现状

支持xuerant的观点，作为专业HR人员，应拿出统计数据等理由,向老板及部门经理们说明招聘的成本和无效的成本,首先解决意识形态,让大家意识到无效招聘工作的重要性.即使不做人才储备,但不能不重视招聘，不提高招聘效果. 其次,支持朝旭和爱上真善美两位的观点,有了思想上的重视还不够,专业的HR人员必须能帮助公司把招聘工作做好,首先是流程完善,但更重要的是找到招聘标准,才能帮企业选对人!如果自己这方面的方法\工具不够，可以请外面的专业公司做几次. 这样才可能把招聘工作做的更好,不被老板和部门经理斥责.

使用道具举报