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[原创] 有关应聘时的回答

黄岚

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2007-1-29 17:41:00 |只看该作者 |倒序浏览

最近在应聘单位时，总被问到这样的问题：在你日常的工作中如何运用人力资源管理的各个模块？我觉得回答的也比较合适，但我从应聘方的考官眼中看出，我回答的不是很好，也因此失去了几次机会，请教一下大家，应该怎样回答才算比较好？

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联想阳光雨露

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秀才

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沙发

发表于 2007-1-29 18:57:00 |只看该作者

RE:[原创] 有关应聘时的回答

呵呵，这个问题就不是一个好问题

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聪笨笨

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举人

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板凳

发表于 2007-1-30 08:35:00 |只看该作者

RE:[原创] 有关应聘时的回答

楼主，你觉得回答得比较合适的话，应该先告诉我们你是怎样回答的。

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论坛管理员

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地板

发表于 2007-1-31 14:05:00 |只看该作者

RE:[原创] 有关应聘时的回答

你怎么判断自己回答的比较合适呢？

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黄岚

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解元

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5楼

发表于 2007-1-31 15:02:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 有关应聘时的回答

当天复试的是公司的总经理，该公司刚成立有半年的时间。我是这样回答的：各个管理模块相互促进，相互递进的关系。就拿大家熟悉的绩效管理来说，薪酬、劳资都和绩效管理挂钩，而培训发展就是以绩效管理为基础建立起来的。

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苍炎の狼

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6楼

发表于 2007-2-7 10:23:00 |只看该作者

RE:[原创] 有关应聘时的回答

[em42] 他们想了解你的整体知识结构,和对新公司人力资源体系建设的心得. 我个人觉得首先阐述人力资源各模块的关系,再探讨体系建设优先进程,最后以如何开始着手结尾. 具体的内容结合自己的经历和当时的情境,这样的开放问题没有标准答案的. 以上仅供参考

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绿茵草莽

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7楼

发表于 2007-2-7 17:06:00 |只看该作者

RE:[原创] 有关应聘时的回答

你回答的太过宏观，对于理论的描述过于俗化，或者说没有新名词。一般情况下，领导问这样的问题，是在于他在这个问题上有困惑或者有自己保留的想法，需要一个人来帮助他树立信心，还有就是老板希望他的理念和现在的新理念可以有融合的地方，显然你的回答是令他失望的。

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king0751

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[LV.2]偶尔看看I

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8楼

发表于 2007-2-7 19:13:00 |只看该作者

RE:[原创] 有关应聘时的回答

这个问题好像是白痴HR才会这样问的![em18]

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木鱼声声

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9楼

发表于 2007-2-8 09:13:00 |只看该作者

RE:[原创] 有关应聘时的回答

我觉得他想考你的是对各模块的了解及你的专长，而你问答得太过笼统而无实据。

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姬轩

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10楼

发表于 2007-2-8 19:11:00 |只看该作者

RE:[原创] 有关应聘时的回答

嗯...你可以试着拿出一些实例来吧,太理论化了~

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