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楼主: linda888
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2007，人力资源管理五大预言及五大困惑

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烁烁    

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21楼
发表于 2007-2-22 20:05:00 |只看该作者

RE:2007，人力资源管理五大预言及五大困惑

人力资源管理比较烦琐，经验重要。
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tianaijun    

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22楼
发表于 2007-2-22 21:12:00 |只看该作者

RE:2007，人力资源管理五大预言及五大困惑

要结合中国的国情实施人力资源管理,而不是简单的学习西方的人力资源管理模式,没有共同的管理模式.
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23楼
发表于 2007-2-23 16:25:00 |只看该作者

RE:2007，人力资源管理五大预言及五大困惑

又是空架子。0 l9 Y' X! }* P! A 《蒙牛内幕》里有个故事：% w t) s6 [1 ~: }- ] 一位副市长回乡下老家过年，舅舅问他：你们政府天天在报纸上说市场要啥就让农民种啥，那你这个副市长告诉舅舅，今年市场到底要啥？ 6 Z" f3 r, D- p; ` 结果当副市长的外甥回答不了这个问题。
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洪梅    

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24楼
发表于 2007-2-23 21:01:00 |只看该作者

RE:2007，人力资源管理五大预言及五大困惑

在中国做人力资源管理是离不开中国所固有的特色,我基本同意,但如何管理80后和90年需要专题研究,如同"三年自然灾害"造就一代人一样.
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AN_A_A    

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贡士

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25楼
发表于 2007-2-25 22:09:00 |只看该作者

RE:2007，人力资源管理五大预言及五大困惑

[em02][em42][em42]预言还要我们来证实，困惑还要人们来解答
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zuomiao    

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26楼
发表于 2007-2-26 23:03:00 |只看该作者

RE:2007，人力资源管理五大预言及五大困惑

2007年绝对是HR的劳动合同法年; 1 B9 [; w) K- Z80年代员工管理不仅仅是HR管理领域面临的重大挑战.
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