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楼主: 星众食品饮料人才网

[转载] 离职也是企业文化

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hello2007

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11楼

发表于 2007-3-2 15:58:00 |只看该作者

RE:[转载] 离职也是企业文化

是的，应该关心他们为什么离职，他们所去的新公司为什么比你的强？

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king0751

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12楼

发表于 2007-3-4 16:04:00 |只看该作者

RE:[转载] 离职也是企业文化

离职，不是他带走了什么！而是他留下了什么！留下的将是不稳定感，不安全感！没有归属感！[em17]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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星与心愿

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13楼

发表于 2007-3-5 12:50:00 |只看该作者

赞成

我非常同意你的说法，现在国内企业离MOTO,麦肯锡是有差距，而这些差距并是HR人能解决的，很多时候要取决于老板看法。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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小日本

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14楼

发表于 2007-3-5 13:25:00 |只看该作者

RE:[转载] 离职也是企业文化

文章不錯，改變了我之前的一些想法，思維上更廣闊了謝謝

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bvskycom

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15楼

发表于 2007-3-6 17:22:00 |只看该作者

RE:[转载] 离职也是企业文化

[em30]

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火雀

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16楼

发表于 2007-3-7 04:00:00 |只看该作者

RE:[转载] 离职也是企业文化

受教

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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difia

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17楼

发表于 2007-3-7 15:16:00 |只看该作者

RE:[转载] 离职也是企业文化

人员流失并非坏事。我们吸引了最优秀和最聪明的人才，而这些人往往也是最难留住的。如果你认为能永远留住人才，那是愚蠢的。你应该在他们离职之后，继续保持与他们的联系，把他们变成拥护者、客户或商业伙伴。” ``````又有多少管理者能做到这个层度????

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wangxw5202003

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18楼

发表于 2007-3-9 10:46:00 |只看该作者

RE:[转载] 离职也是企业文化

我们这离职的也很多哦

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