[原创] 网络竞聘方式受到人力资源工作者的欢迎

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网络竞聘方式受到人力资源工作者的欢迎 竞聘天下 颜国俊 / j; T+ h% O z# F, p" m最近，随着web2.0发展，出现了多种新的招聘和求职方式、例如网络猎头、网络竞聘、SNS网络招聘、简历搜索等方式。其中，网络竞聘受到人力资源人士较大的关注。 简而言之，网络竞聘是指企业通过网络，发布职位竞聘广告的方式，吸引具有一定学历和一定经历的人群参与竞聘，让竞聘者展示其竞聘优势，企业从众多竞聘者中挑出适合、匹配之人才。 具体来说，网络竞聘之所以受到人力资源专业人士的关注，不外乎网络竞聘具有的一些独特优势。 % i3 ^* x+ Z+ T1、企业能精确锁定目标人才群体，避免了大量的无效简历。 , z' u/ L8 y' E& y# b由于网络竞聘广告主要以职位为中心，要求对职位目标、工作重点、岗位职责，尤其对职位要求进行了系统细化（例如学历要求、经验要求、能力要求、个性要求、年龄要求、语言要求、资质要求、其他要求等，及优先项考虑项）。例如，竞聘天下（www.51jingpin.com）要求竞聘者必须认真评估自身条件与职位要求的匹配性。因此，网络竞聘克服了传统的招聘广告职位过多，职位描述过于简单、模糊，让求职者无所适从，以及应聘者提交简历过于随意所带来的大量无效简历。 2、突出竞聘者的竞聘优势，并简化了简历提交程序，大大节约了人力资源人员对简历接收、浏览和评估工作。 由于网络竞聘充分利用了公开竞聘的独特优势，让竞聘者充分展示其竞聘优势（竞聘优势是指那些有助于实现职位目标和职责、以及能为竞聘公司带来独特价值和回报的能力、经验等的高度概括），并且以论坛回帖的方式提交，企业招聘者可以一目了然的识别与对比竞聘者的各项竞聘优势，进而评估出人才与职位的匹配性，大大节约了了招聘者一一接收、浏览和评估简历的时间。 3、在企业与竞聘者之间实现了高效互动，可大大节约企业的面试评估成本。 ! b- ?6 x! K9 q8 {7 m5 K由于竞聘天下采用web2.0技术，并专门设立了“企业与人才对话区”。企业可以充分展示企业的实力、用人理念及政策，介绍面试安排，以及回答竞聘者提出的各种问题，以吸引更多的优秀人才；同样，企业也可以通过留言、悄悄话等方式向竞聘者提出各种问题。降低企业的面试评估成本。 、 4、网络竞聘结合了网络猎头的优势，利用悬赏机制、调动专业人士和群众帮企业寻找、发现和推荐人才。解决紧急需求职位、或难以找到合适人才的中高端职位，其成本大大低于猎头费用。 # x3 I3 {$ A7 k总而言之，由于网络竞聘能有效帮助企业高效、精准和低成本获取匹配合适之人才，自然而言受到企业的关注和认可。