开除的员工，有权利扣除当月及未发的上月工资吗？

宇一子衿

首先,即便是员工被开除,员工被开除前的工资还是应该发的,那是员工的劳动报酬. 其次,公司如果有考勤制度,可以按照考勤制度扣发工资.两者是分开进行的,不要因为员工不上班就把他以前上班的工资给不发是不正确的. 0 {! P p- U! D* G最后,开除员工要有足够的理由,你并没有说明员工旷工的具体情况,也没有说明公司是否有制度而且他已经达到制度规定的可以开除的界限.因此,无法判断你开除他的做法是否正确.需要说明的是开除员工必须有书面文件.

半岛铁盒

第一，应该说扣发月员工以前劳动所得报酬是违反劳动法的，并容易激化劳动纠纷； 第二，HR先争取与此员工取得联系，说明公司的想法或意图，劝他到公司办理相关手序；最后通过MAIL书面形式告之，以备后患，说明公司将保留法律诉讼权力； + l- ~; o7 @0 T$ F第三，公司最好有相关的考勤制度做为依据。

snowyellow

我在劳动局实习过，这种情况很常见。不管员工犯了什么错，企业都不能不发他们的工资。如果你们在劳动合同中约定了违约金的话，可以要求劳动者支付违约金，如果没有约定，那他没有提前30天就离职基本上企业是得不到补偿的，除非有证据证明该员工对企业造成了经济损失。否则工资必须一分不少的发给他。

dianahqh

1、开除是必须明确告知的 : k- X/ l9 v4 }& U8 g. g+ _& ~2、如果他不来办理离职交接手续的话,工资可以暂扣，直到他过来办理相关手续为止。他办完手续，钱必须给他。这样处理是不违反劳动法的。

李艳妮

有可能会引起劳动纠纷的.此事需一分为二的看,正如楼上所说,上月工资按理说仍需要发放,至于当月工资可以同时结合公司的考勤制度确定.在劳动保障部门处理过程中,一般先行调解,你可以先以此员工未交接工作等重点反诉,劳保部门对此进行评估,决定公司酌情扣除员工工资正确与否.

麦冬1

[em06]

boboan

不可以。[em12]

crystalwxq2004

应该不可以扣的吧，分开看