如何对故意为了不交违约金而态度消极的员工进行处理？

zsxjjh

各位大虾，我是一名做HR的，最近遇到这样一件事：有一名员工要辞职，但是因为要交违约金，所以就不辞职，但是在工作中很消极，因为我们是高科技企业，一旦发生事故或质量损失后果很大，该员工的想法是等到公司将其辞职，以此来避交违约金，现在真的不知道怎么办，因为公司的员工不稳定，一旦现在同意其少交违约金让其辞职，就可能会导致其他员工效仿，不但人员流失，而且给公司带来损失。请各位大虾指点一下我该怎么办？谢谢。

caohaiwei

如果用人单位解除劳动合同是由于员工的过错,那该名员工的违约金还是要支付的.

zsxjjh

现在这名员工就是不来了，不来的目的就是逃避交违约金，而且已经有好几个了这样做了。想要通过法律途径可能还得不偿失，所以真的不知道怎么办了！哪位能否指点一下！谢了

caohaiwei

为什么说“通过法律途径可能还得不偿失”？

张玉改

有一个好办法，调岗调薪。

风一样的女子

[quote]以下是引用caohaiwei在2007-2-13 12:30:12的发言 2 i2 j: ?' i# b6 U F1 S如果用人单位解除劳动合同是由于员工的过错,那该名员工的违约金还是要支付的. 0 w ^% q! {- S, x. h; k. H**************[/quote] : ?% T7 I8 |) A* d( ~% Y8 c( e 有这样的规定吗？不知道斑竹是参照哪条法律呢？[em04][em04]

yunhanxiao

调岗调薪比较好

梦帆

[quote]以下是引用yunhanxiao在2007-7-3 13:14:27的发言 # n* M9 k5 l3 z) d调岗调薪比较好 % U/ | U: G7 n7 P**************[/quote] . g/ r4 \: h B不可以的，除非有证据证明他不能胜任，否则调岗是要“双方协商一致”的，如果劳动者不同意，还不能调，否则会被视为“单方改变劳动条件”，企业违约。我碰到过这样的实际案例，企业败诉。调薪就不用说了，除非你的规章中有明确规定什么情形也以降薪，且有证据证明劳动者知晓并认同此规章，否则算单方改变合同条款（合同里有约定薪水的）

天津龙华

比较难处理，

快乐老五

1、他離職是為什麼？公司出何問題？ 2、對他教育，達到好聚好散； 3、降薪、調崗； 4、處分； 5、書面警告留紀錄，多次後便可辭退；無須賠償； 以上，供參考試用！　　 r- f" v0 t6 R5 i官司是難打的。一拖就半年！