论坛专题：“金三银四”来临，HR心里“七上八下”

聪笨笨

今年，我们公司管理人员没人有跳的意思耶。[em10]

博宽

这个时候的人员流动是正常现象

博宽

这个所时候的人员流动是正常现象

bvskycom

用文化留住人才！

流浪心雨

核心人才的管理应该为人力资源管理中比较重要的部分，此为留的部分。对于走的部分，不足为奇。天要下雨，娘要嫁人。随他去吧。但是前提必须是核心人员的稳定。当然，人才流动对于人才的招聘，则是大有好处的，或许不太适应另一家企业的人才刚好适应自身所处的企业呢！

QQ注册

[em11]年后跳槽，都是大家心照不宣的事情了

西溪梵音

走吧,留吧,各取所需

柠檬咖啡

招人对于我们公司来说永远都是重头戏，但是更重要是怎样留人，并让留下的人像以前一样做得更好，如果留下人留不下心，留下了工作却不如以前了，不晓得留人的意义还在那里？请各位同仁给予指导。

巩灿

现在的情况真都很坏，企业不对员工做长期的人力资源规划，员工也不为企业做长远的规划，一切都在混乱中开始，一切又都在混乱中结束%……

草地往往往往外

这点我同意。前段时间做了一个性格、动机、能力、职业倾向的测试，结果显示能力还可以但是已经没有继续下去的动力了！ 这点让我很不爽。虽然我一直在努力承担本岗位的工作并享受着快乐，但是很多的不公平还是让我无法继续下去，唯一的办法就是离开，去开拓我人生道路上新的一页！现在已经有了两个下家单位正在联系，两个单位都有意向，所以我也正在选择。因为人生也是一道选择题！出生、升学、找对象、找工作、赡养父母、抚养儿女、实现自我然后死亡，这就是我定下的人生轨迹，也可能是大多数人的轨迹。