[原创] 跳槽与现实震动

希言咨询

对于大多数刚刚完成求学过程，第一次进入职场的年轻人来说，他（她）在第一个企业的初始阶段可能是一个极具挑战的时期：他（她）将进入一个陌生的环境，听从上司而不是家长或老师的安排，与同事而不是同学合作共事，第一次运用自己的知识、技能、智慧解决实际问题。 2 D! t$ X/ }7 J% t0 G. ?. R 他们中的一部分人，可能是幸运的，他们获得了挑战性的工作机会，遇到了一位如父如兄的上司或是友好的同事，个人的才智得到了充分的发挥和展示，并因此很快脱颖而出，被提升重用。他们对未来的期望在其职业生涯的初期阶段就得以顺利的开展。 而另一些人则没有这么幸运。他们可能没有获得与自己的技能、兴趣相一致的工作，没有接受挑战性任务的机会，与上司或同事的关系也不尽如人意。当然，晋升或加薪的机会也少得多。他们中的大多数人会在这种情况下表现出对所从事工作的厌倦情绪，萌生跳槽的念头，严重的还会产生厌世心理。这种现象，我们称之为“现实震动”（Reality Shock） q) n3 ~3 a8 }小安的现实震动 4 o+ z5 c4 O3 `3 [* U( E 小安不知道自己该怎么办了。05年大学毕业后，进入了现在的这家外资化妆品公司，在人力资源部做助理，以为自己能在这家国际知名的公司里实现自己的理想。然而，她渐渐地觉得，它并不像当初招聘时介绍的那样“像一个大家庭” 主管经理看上去总是冷冰冰的，每天都有填不完的表格，加班更是家常便饭。最近，办公室里有流传着有可能要裁员的小道消息，因为公司半年来一直在亏损。大家每天上班都是小心翼翼的，连说话都不敢大声，领导不下班，他们谁也不敢先走。她觉得再这样下去自己要崩溃了。办公室里已有几个人悄悄地在网上发简历了。她也在考虑是否要离开这里另谋出路，还是干脆换个职业。然而，她知道自己面临的是一个严峻的劳动力市场，人力资源助理这个职务竞争的人实在太多了，而且这一年多里有没有攒下什么钱，万一……。 9 r" k/ K# s4 V1 H! V 带着矛盾的心情，小安来到了我的希言咨询机构。我告诉她，目前面临的正是“现实震动”，应该根据具体情况及时调整。在对她进行了一系列的专业测试后，我向她提出了如下的建议： 1、 接受职业规划顾问的心理疏导，调整心态，摆脱目 # F- {3 c) g+ D" i6 ?* ~ 前压抑、焦虑的情绪状态； 2、 学习人际沟通的技巧，提高与上司和同事融洽相处 6 E+ G1 S7 a$ V# J, v( Q# \% y6 B 的能力； 3、 结合自己的能力、兴趣和个性特征找到自己的职业 4 [3 [4 x! Z" L 优势，进行职业定位； 9 {: q* \& x' O$ { t4、 制定个人职业生涯计划。 在希言咨询顾问的帮助下，经过几次咨询，小安现在已经摆脱了焦虑、压抑的情绪状态，正在参加“国家人力资源管理师”的考前培训，并且已在新的公司里愉快的上班了。