[转载] 辞职，你准备好了吗？（我终于在三十而立的年龄选择了辞职，在些转载一篇文章与大家分享，共同

版主王云

公司时代，我们的生活与公司紧密相连，而辞职就成为了我们工作生活中不可或缺的一部分。辞职，这里有对理想的追求；有生活工作中的无奈；有人际关系的学问，个人的偏好等；离职历程完整体现了人生的酸甜苦辣。选择了辞职，就可能选择了你的又一次命运！讲出你的辞职故事，与朋友们一起分享自己的生活，一起来探究这时代的话题。

    辞职是一种复杂心态的结果。当受访者更深入讲述他（她）的辞职经历的时候，你会发掘即便是他们自己主动选择的辞职，其实都是异常无奈的，原因也是多方面的。在我们前面章节中引用的各个案例，其实都能反映出多样的辞职原因，只不过一些原因是导火线，一些原因是大家比较容易接受的理由而已。这里，我们单列出这个部分，就是为了反映辞职其实是一个复杂的过程，聚汇了许多人的感情。读到这里，我们希望大家都回忆一下自己曾经的辞职历程，抓住属于自己的过去的时光。
  一说到辞职的话题，很多人都刹不住车，给我们讲了许多的故事。谈论辞职是一种情感的交流，因为它还是人生的重大抉择，每个人都想表现得更理性些。

    很多时候，我们辞职的原因是做得很多，回报很少，但加薪能挽回提出辞职的员工吗。在我们受访的人群中，绝大多数人都回答不可能。在员工没有辞职的决心，没有横下这颗离去之心时，加薪了，一定会得到员工的感激。相反，在提交辞职信，作为挽救的一种措施加薪时，这是愚蠢的。员工不是要要挟老板，心底下最深层，最希望得到的是老板，上司的尊重，在这个时候加薪就变成了肤浅的，又一次贬低人的举动了。

    新退休人生

    如果被“不想工作”的心理压抑得喘不过气来，该怎么办？如果说“不想工作”是一个普遍存在的心灵症状，那么“先行者”们都采取了哪些自我治疗方式呢？也许大多数人还是会硬着头皮一如既往地工作下去，可也有那么一部分人，会问，不想工作，你为什么不辞职。

    “不想工作”如今成了一种普遍存在的心理状态，尤其在黄金周7天长假后表现得特别明显，“目眩头晕、精神不振、喜欢犯困以及面对工作头皮发麻”的表征，你是不是很熟悉？

    自从走出校园踏上工作岗位那天起，每个人便进入了无穷无尽的工作状态。一周五天，朝九晚五，机械化的工作就这么一而再、再而三地重复进行下去。日子一长，对工作倦怠的心态便从此而生。

    也许在每天疲累的工作之后，不想工作的念头经常折磨着你的心灵。然而在工作生活方式激荡变革的今天，身处“后工作时代”的我们可以有着更加自主的选择。不想工作意味着重新选择，不想工作然后更加懂得品味生活，不想工作然后回归快乐的生活本身。而个人不想工作的普遍心态也蕴涵着社会潮流变革的大趋势，更多的人从传统工作中解放出来，投入更具创意的工作中去。

    “不想工作”的原因很多，有些人为了提升个人能力而放弃工作，全身心地投入到学习之中；有些人出于对上班无兴趣的状态，在工作环境中感到压抑、缺乏自由的空气，因此一心逃避工作；有部分女性为了更好地照顾家庭，不愿意让工作分散有限的精力而“不想工作”。“不想工作”是一种精神状态，但如果最终我们选择了辞职，它就成为了我们的理由。“不想工作”，我就辞职，我们作了一次洒脱的人，真正掌握了自己的人生。

辞职，你准备好了吗

    有些人便一气之下在还没有找到更适合的工作职位以前就辞了职。这就使得辞职者在心理上及生活方式上都发生了一些变化。辞职以后面临的问题很多。首先是经济上的。现在的白领超前消费的意识非常强，手上有一个钱恨不得再变出一个来用，别谈什么积蓄了，没有负债就算不错了。一旦辞职了，如何面对各种帐单，如何适应因辞职而带来的经济上的压力可能就是辞职以后所要面临的第一个问题。

    辞职以后其实很需要朋友的关心，可是过分的关心也会加重你的心理负担。特别是你并没有明确的对未来的打算。失去工作以后带给你压力最大的并不是别人，而是你自己。因为一个人在习惯了某种生活方式后一旦发生改变是没有办法马上适应的。而且辞职以后各种因素的不确定性会使你感觉失落、彷徨，时间一长就会对自己失去信心。如果在心理上不及时做调整的话，对找下一份工作也好，生活上也好，都会造成不良影响。

    职场上本来就是充满了各种不平等或者尔虞我诈的现象。工作不但是为了充实自我，还为了基本的生活保障。在某些时候，我们应该学会承受和忍耐，如果真的忍无可忍，也要设法先给自己找好退路。辞职，并不是一件很轻松的事。你准备好了吗？

    附：辞职的十大理由

    辞职者如是说：我在追求并不能给自己满足感的事情上花去了太多的时间，我到底该逃避还是坚守？

    当为了工作不得不付出青春与尊严的时候，我还有第三条路可走吗？

    在我看来，辞职不是结束，而是开始，一段新的职业生涯的开始；

    我不是逃避工作，我只想摆脱日复一日的压抑与沉闷；

    ……

    在《我为什么辞职》一书中70位被访者的对话中，我们归纳了辞职的十大理由。辞职需要理由，同时辞职也不需要理由，辞职是一个时代话题，每个人都要经历辞职，每个人都要到工作变换中去尝遍酸甜苦辣，去寻找心跳的感觉。另一方面，辞职又是一个个煎熬的历程，在这个时代辞职潮流中，你属于哪类型，你准备好了吗？

    1.跳龙门，一次次的跳。（骑驴找马型）

    2.入错洞房，重新掀起盖头来。（入错行型）

    3.我的花为猎头而开。（随时叛主型）

    4.温水的青蛙，但也要跳两跳。（郁闷绝望型）

    5.工作为了生活，生活决不是为了工作。（计较幸福度型）

    6.向上是一种冲动（只往前看型）

    7.创业，在我心中你最美（自我践踏型）

    8.我是一只小鸟，永远飞不高（薪酬停滞型）

    9.变态的制度，变态的主管。（水深火热型）

    10.最赏识我的人是你，最心疼我的人还是你。（仆从上司型）

版主王云

《我为什么辞职》  
序言:关于辞职三个比喻

    当辞职随着社会经济的发展与进步成为一种常态的时候，当越来越多的人在继续坚守和转身离去之间左右彷徨的时候，仔细地探讨一下有关辞职的话题也就成为一种必需。

    为此，我们调查了数百个曾经辞职和准备辞职的人，反馈的信息也是多种多样的。通过对个案的分析我们还发现，辞职的原因可谓千差万别，各不相同。

    在厌倦了故作高深的抽象化叙述后，形象与感性更有助于我们加深对辞职理解。因此，以下的三个比喻比较生动地揭示了辞职的真相，或许更接近辞职的本质。

    关于迷宫的比喻

    几乎每个人都玩过迷宫或类似的游戏。一般而言，通过迷宫的路都不止一条，游戏者必须通过不断的尝试和摸索方可到达目的的。按概率统计，一次通过的可能性是微乎其微的，因此，这个探索与尝试的过程也是每个参与者必须经历的。

    如果把职场比做迷宫的话，那么，辞职就是一次回头重新探索新的通路的过程。举个简单的例子，对刚刚涉入职场的大学生而言，由于缺乏明确的职业规划或已有的职业规划与现实差距较大，不得不重新调整，这时，辞职就成为唯一的选择。

    关于雷区的比喻

    记得有一次参加公司的拓展训练，其中有这样一个游戏。

    在地上画出大约4米见方的正方形，划分为10×10的小格子，按顺序标上号码，两端分别为入口和出口。一些未知的格子是雷区，一旦触雷，游戏者就要回到起点，从新穿越。
游戏的目的在于训练游戏者记忆、分析、合作(一组成员可以给予提示)以及及时判断的能力(有时间限制)。辞职也是如此。对大多数辞职者而言，辞职不是目的，不是结束，而是对人生规划的一次调整，一段新的工作的开始。当然，其中不可缺少应该是：

    及时、客观地总结和自我反省，同时积蓄力量，以向既定的目标前进。

    关于婚姻的比喻

    婚姻有“七年之痒”，职场也不例外。如果把婚姻与职场放在一起比较，你会发现，二者竟是如此的相似。

    当相同或类似的工作日复一日地重复的时候，再坚强的神经也难以承受这样的压力，于是厌倦便也随之产生了。我曾经直接接触过这样的辞职者，其辞职的原因不是因为薪水或公司政治，也不是因为没有升职的空间，而是纯粹出于对重复工作的厌倦，消磨殆尽的激情使他陷入了一个几乎无法自拔的怪圈，并且直接影响了他的生活。这样的辞职与其说是出于职业规划的目的，倒不如说是为了寻找自我，重新找回生活的信心与乐趣。

    毕竟，工作是为了生活，但生活决不能仅仅为了工作。

    为寻找辞职的真相，我们走访了大量辞职者，听他们讲述其辞职故事。本书试图通过数十个精心选择的辞职故事，为读者揭示辞职的内幕。

    当然，为帮助读者加深对这一现象的理解，专家的建议也是不可或缺的。看看吧，相信会对你有所启示的。

版主王云

目录

    第一章初入职场的小兽

    骑驴找马，各有心谱

    骑驴找马，一路顺畅

    警惕错上病马

    小结：唯一的优势就是比别人学得快

    第二章突如其来的诱惑

    人总往高处走

    离开不是背叛

    小结：当机遇来临时

    第三章最没商量的辞职理由

    成功实现了转行

    转行有种“围城”的感觉

    小结：我们该如何转行

版主王云

要先迈出择业的一步

    在大学里呆久了的人，都会养成个坏习惯：就是在做事之前，会在理论上论证很长时间。很细，却很难迈出这“做”的第一步。汽车界奇人，福特前总裁，克莱斯勒汽车缔造者李·艾柯卡说过，他不喜欢MBA，“MBA都很聪明，可他们总是要等到获得所有信息后再做出一个最小风险的决定”，现实生活中这是不可能实现的。

    在择业问题上，首先要有勇气，任何事都是要付出代价的。要当机立断，不必担心指责。在获得广泛实践机会的同时，长进也快很多。先找一份工作，至少能促使你走出第一步，从学生变成社会中的人，再以新的身份来思考职业。不仅对于刚参加工作的人，工作经验丰富的许多人一样需要不断的选择自己的工作，自己的职业。

    格言：今天种下种子，明天就要收获，这不现实。

    大学毕业生要找的只是一个工作，而不是职业，更不是事业。

    ——在北京召开的首届中国大学生就业高峰论坛上，专家们均认为，高校毕业生就业时应当放低自身期望值，做好从蓝领、灰领干起的心理准备。

    在你感觉到没有依靠时，你唯一应该做的，不是等待依靠出现，而是让自己相信：你从来就不曾拥有过依靠，而不是失去依靠。

    我们可能无法掌握风向，但我们至少可以调整风帆。

    我们比以前有更多的能力决定自己做什么及如何达到这一目标。可以通过以下的方式来开阔自己的视野：

    可以在一份工作中相似的水平上，换一个角度去的进步以扩大在新的领域的经验。

    可以换取到一个一向被认为是降职的岗位上以使自己有时间和精力实现自己想要的生活方式。

    可以不把现在的老板放在眼里而寻找其他的公司，在那里会有更好的职位，使你得到提高个人技能的新的技术。

    如果技术和兴趣为你在不同的公司作为顾问、签约者或是兼职员工提供了新的机会，你就可以自由出入于合作机构了。

版主王云

要转行 辞职是第一步

    工作几年之后，发现自己入错行了，我必须辞职，这是迈出全新一步的开始。

    很多时候，我们必须承认：人生最基本的成功就是做自己喜欢的事情，并有人付钱给我们。有时候，就是要否定前面走过的路，重新开始，还要从走过的路、积累的能力中找到与内心声音合拍的东西。

    很多人对目前的工作不喜欢、很厌倦；很多人打拼多年，跳来跳去，发觉还是没有混出点名堂来，也看不到成功的希望；也有许多人对整个行业环境感到失望，没有信心。所以，“要不要转行？转行好象比较难，换一个新的行业？没有什么经验，谁会给我机会？！”这是许多人经常冥思苦想始终不得其解的一个问题。

    据美国的劳工部估计，在一生中，我们将从事3至6种职业，而我们的下一代将从事6到10种职业，而且有可能在每种职业中拥有不同的职位。看看这些数字，你几乎不可能在一家公司中实现这所有的变化。明智地从一家公司换到另一家公司并从一种职业转换到另一种职业会给自己极佳的机会，以强化你的技能并实现自己的职业目标。

    如果还在自己的周围寻找能做的工作，请打住。“我能做这个”的调子意思是在自身之外寻找答案。尽管在这样的习惯下你从自己的兴趣中找到了零星的线索，但当你从“我喜欢做这个”的指引下，这一方面寻找并从中开创一个职业，你可以获得更大的成功。

    工作领域已经改变了。如今很多时候，当你开始工作时，已不再有看清楚现在面前的职业道路的奢望。从一个职位到另一个职位的一个很明显的进程已不再存在——至少不再长期存在。即使你从事一份有着很好职业道路的工作，它也很可能因你有机会离职或者因为合作中的变化而改变。

    在有着大量的职业可选的情况下，你不必再通过漫无目的地尝试大量工作后才找好最好的职业。这种无谓的寻找结果只会让你觉得困惑、失望并对曾呆过的好地方、从事过的工作失去感觉，哪怕你那时只是感觉到不快乐而已。

    快速发展的当代经济不再允许公司保持静止的、可预见的结构。公司必须随经济大潮而动。尽管你也许对自己下一步的职业有着很好的感觉，然而来自重组、减资、合并、升级、全球化和地点的流动性的压力意味着你不能再沿着预先铺好的道路达到预想的顶峰了。你必须随时关注、警觉地准备应对随时可能有的变化。

版主王云

我已身心疲惫


    早上一睁开眼睛，人们就要奔向工作场所。在上班的路上，随处可见匆匆忙忙、无精打采的人群。他们的脸上是疲惫与麻木的表情，工作场所——这个占据一天大部分清醒时间的地方，对职场人士来说仅仅是挣钱谋生的地方。

    你发现，最近工作没有大的进展，而且你的身体开始出现各种不适。你开始失眠，记忆力衰退，情绪也发生明显变化，你变得忧虑、心悸、多疑，焦躁时常莫名其妙地对人发脾气，无法控制的怒火让你不相信这是你自己……这些表明你的工作压力要超出你的承受能力了，你的身体已出不堪重负。这时，沉浸工作之中从没想过辞职的你，都慢慢升起辞职的念头。而在我们受访的人中，很大一群人上一次离职，正是由于健康的原因，不管是精神上的还是肉体上的，我们承受的都是太多的压力。

    面对压力的都市女性

    把人生想象成一场游戏，你要在空中玩弄5个球。你称它们为：工作、生活、健康、朋友和活力，你把这些球都置放在空中。你马上就会认识到工作是个橡皮球。如果你把它扔下去，它会反弹回来。但其它四个球：家庭、健康、朋友和活力都是玻璃球做的。如果你把它们其中一个扔下去，它必定将被不可挽回的摔坏，留下印记，有凹痕、损坏或者甚至是彻底粉碎。它永远也不会和以前一样了。你一定要明白这一点。

    “我不知道自己出了什么问题，极为亢奋地投入工作，然而一段时间后，整个人突然就会疲惫得跟散了架一样，并对自己的能力表示怀疑，认为自己所做的一切都是无用功，有时候想着想着觉得没有一点退路，真想放弃眼前的一切，但手头的一大摊子事不管又不行，上小学的儿子今年又面临升初中……”说这话时，刘妙一脸茫然，完全没有了平日的干练和沉稳。37岁的刘妙是一家媒体的副总编辑，家庭美满，事业成功，人们眼中标准的成功女性。刘淼说最严重时她甚至想到以死作为解脱。她还算清醒，去医院看过心理医生，大夫告诉她是压力过大所致，并给出了一些切实的减轻压力的建议。

    一家权威女性调查机构的调查发现，近95%的职业女性都在承受各种压力，其中，认为压力“很大”的占15%，认为压力“比较大”的占43%。有31%的女性认为自己的压力大过男性。有58%的女性认为她们承受的压力“永无休止”。其中28%的女人在为“不能适应越来越激烈的社会竞争”担惊受怕，这些压力正是当代职业女性的心腹大患。
生活的无奈：工作到生病

    为了生活，为了继续工作下去，没法顾及自己的身体。对我们这些忙碌的职场人士来说，生活太无奈了。不论有多么出众的的才能和力量，不论有多么高明的见识，一旦卧床不起，人生就将化为乌有。但不耗尽我们的才智和精力，可能我们无法生存下去。

    对于轻微的压力，人们可以通过自我调节来消除，或随着时间的推移而日渐淡化。但若是压力不能及时得以排除，长期积聚，无形的压力会在人的生理和心理方面引起诸多不良的反应。在不堪重负中辞职的例子屡见不鲜。

    健康犹如真正的朋友，不到失去时，不知她的珍贵。——培根[英]

    健康是智慧的条件，快乐的标志。——爱默生[英]

    保持健康的惟一办法是：吃你不愿吃的东西，喝你所不爱喝的饮料，做你所不想做的事情。——【美】马克·吐温

    我要追求自己的生活

    很多人在职业生涯的10年或20年后，便拥有了令人羡慕的职位和头衔。但从某种程度上讲，我们其实是进入了一种惯性模式种。在这种惯性里，我们并不快乐，对工作也没有激情。但大多数人把过多的时间花在工作上而不是家庭上的时候，会感到必备不堪。因为我们在追求并不能给自己满足感的事情上，花去了太多的时间。

    其实，这个世界上有那么多有趣、好玩的事，值得去发现、去探索、去研究，而工作只是其中很小的一部分而已，我们千万不能因为工作而失去“生活”，失去“自己”。  

    “工作”与“生活”是两回事，应该用两种不同的态度来看待。工作上，不管你是医生、律师、会计、出纳、司机，你演的只是“职务”的角色；而回到真实生活里，你要演的才是“自己”。

    有时候，你是不是觉得自己活得简直像个“双面人”？心里面总是有两种声音不停地在吵架，一种声音说：“我看算了吧！没什么好争的，不如回家算了！”另一种声音却说：“不行，我努力打拼了这么久，我一定要让全天下的人都知道我究竟做了什么！”“双面人”最大的苦恼，就是“工作”和“生活”永远誓不两立。

版主王云

低薪把我逼上绝路
    我们都不得不养活自己，或许还要加上我们的家人。许多人都做着自己不喜欢的工作，仅仅为了谋生的需要。这或许就是我们一生中的经济现实。

    待遇低是心中的痛

    员工待遇是公司很难处理的问题，虽然许多调查都发现，员工长久为公司服务最看重的并不是待遇，但如果待遇低于他所能承受的底线，它就成了最大的原因了。比如一个研究生最低期望月薪2500元，本科生期望月薪1500元，专科是1000元，低于这些，他们可能就在精神上背叛了自己的工作，时刻想着摆脱这样的命运。如果公司不能许诺在三五个月内他们的待遇有所改观，辞职就是必然的选择。

    我们都是社会人，我们的同学、朋友是很好的参照，我们无法容忍比周围的人待遇都低，抬不起头来。在我们的调查中，许多人离开机关，离开大国企，很大原因就是因为难以再容忍自己的工资只有周围朋友的几分之一，而自己的福利待遇又显现不出一点优势。

    虽然很多调查发现，薪酬并不是员工留在公司的最主要原因。但，如果人们认为自己的薪水不具竞争力、不公平，或者连维持生计都不够，那它就是令人不满的一个重要因素。员工很容易受到挖墙角的诱惑，或者他们会寻求更好的机会，尤其当他们受到市场青睐的时候。

    工业心理学家弗雷德里克•赫茨伯格在20世纪50年代研究发现，薪酬是一个“保健因素”，要确保这个因素存在，否则就会有问题。要确保你公司给的薪酬是具有竞争力并且公平合理的，然后再把注意力放在你力所能及的其他方面来留住人才。

    对优秀员工来说，不加薪，无疑是一种不受尊重的体现，是他们的耻辱。如果，公司没有主动对优秀员工的贡献有所表示，即便他们可能自己会要求加薪，奖励。但是，要员工主动提要求，只体现了公司薪酬体系不合理。等到这个时候，员工已经认定这家公司是不尊重人才的，辞职，会是他们不久后的选择。

    企业在薪酬管理中能否做到“公平地对待所有员工”，极大地影响着员工的满意度和忠诚度，进而影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留。

版主王云

升职 遥不可及的一个梦

    “我为什么辞职”，这样的问题引起了很多人的兴趣，勾起了很多人的回忆。同样也有许多旁观者，研究员，给出了他们的答案。

    在研究院工作的谢女士说：“现在跳槽辞职已成为普遍现象，原因很多。但我认为最主要原因是公司发展前景，俗话云，皮之不存，毛将焉附。职场中只有把自己的定位与公司的发展融为一体，才有可能真正地发挥你的才干。”

    “公司的发展前景不明朗，每个阶段的发展目标是不定的，就会造成员工的工作内容也随时变化”，万琳女士认为，“在这种情况下，员工就无法把自己的职业积累和自己长期的规划结合起来，也可能随时会因公司的问题中断自己的工作机会。”

    普通员工小辉说：“公司最近离开人员很多，原因是工作环境不是太好，领导(正式与非正式)太多，无所适从。大家对现有公司的管理模式、体制不满意，太多不公平因素打击了员工的工作激情。”

    和他有同感的Merry也愤愤不平：“老板与员工产生了勾心斗角，公司原有的制度会因某个人而改变，一个没有制度的公司只会让人觉得根本没必要再效劳！”

    “人的需求是分层次的，有时候先谈worker,再谈working。人作为创造劳动价值的载体，如果每天都处在压抑和烦闷、不公平的软性环境中，根本就无法创造较高的职业价值。”万琳女士强调了一种完善的公司制度和工作环境对员工保持良好工作心态的重要性。

    这些都是人们常说的辞职理由。这里也有个明确的理由，那就是，我的工作突出，我的贡献很大，我的能力有目共睹，为什么却得不到提升？

    在不同行业、不同地域、不同企业中，影响员工跳槽的因素各不相同，可能最终的决定是各种因素综合作用的结果，但在这诸多原因背后，最根本、最实质的还是“薪酬”和“发展”这两点，有统计数据表明了由这两个原因促使员工辞职的比例接近80%，这足以引起企业的高度重视和思考。

    我们的因素

    个人要想在组织中获得持久的成功，不仅需要个人的不懈努力，组织方面的制度支持和文化支持也是必不可少的。也就是说，不管一个人多聪明，进取心多强烈，如果组织的支持总是不够及时，那么他努力几次以后也会疲惫不堪地放弃。

    机会的窗口可能很窄，但机会却可永久地改变你生活的轨迹。某个人在这些时候一次对你瞬间的评估比你个人档案里一尺高的业绩评估表对你的职业生涯影响更大，所以你最好为此做好准备。

    影响你在职场升迁的通常是那些不容易度量的关键因素。你个人的品质，比如诚实、专注、胆识、愿意大胆思考或者你团队的工作变得轻松愉快的天赋。换句话说，就是你上千次和人接触后留给大家留下的关于你的特征最终决定了你的个人品牌，使得人们愿意把机会给你或者给别人。
给优秀员工提供上升空间

    人员流动总是对企业造成不大不小的困扰，特别是那些主动积极、表现优异的员工提出辞呈更令主管困扰。每当出现这种情形，企业主管大多将离职的主要原因归咎于员工。事实上真正应该深入思考的不是员工、而是企业本身。

    如果你不向你的那些优秀人才提供挑战、升迁或对他们表示关注，即使你给他们很高的薪酬，他们还是不会在公司待很久。

    要留住优秀的员工，企业必须能够满足员工的需求，给优秀的员工成长的空间、发挥的舞台，企业的发展必须领先员工成长的脚步，否则只能眼睁睁看着自已培养的栋梁之材琵琶别抱、或者自立门户。

    第一流人才追求的不是薪水、头衔，他追求的是真正的承担，真正能够一展身手、实现理想，愿意并且能够面对更大的挑战。这虽然是再平凡不过的道理，企业主管却往往视而不见。由于企业的发展减慢甚至停滞，相对的员工也缺乏成长发展的空间，因此很自然的每隔几年就面临优秀人才的换血。

    虽然这种情形一再重演，企业界却总是埋怨人员流动率高、埋怨员工没有忠诚度、埋怨现在的员工受不信磨练……从来没有想到过是自已将人才往外推、也不会注意到没几年的工夫、离职员工个个崭露头角，更不会去思考“为什么自已公司留不住的员工，会成为其它企业的当家台柱？”。

版主王云

盛田昭夫(日本索尼公司创始人)的学历无用论

    与其说学历是一种客观的评价标准，倒不如说它是一种偷懒的手段。所谓的学历标准只不过是管理者为了避免花力气评价员工的一种借口而已。

    年轻人热衷于讨论谁是大学毕业的，谁是高中毕业的行为当然不好，但这并非都是年轻人的责任，公司也难辞其咎，公司的人事部在出具有关文书的时候，往往标明高中毕业多少年、大学毕业多少年等等。这是错误的。仅仅几年的学校教育，居然能够在以后的几十年里成为那个人的招牌尔畅通无阻，这实在让人觉得奇怪。

    一个人从什么学校毕业、学的是什么专业，说到底只是那个人所拥有的资产中的一项而已。他将如何活用这项资产以及能够为社会做出多大贡献，是与他本人今后的努力分不开的。应当根据他活用这项资产的程度以及实际业绩来评价他的价值。

    学校教授的专业知识究竟能够在多大程度上满足企业的要求，尚存在很大的疑问。事实上，学校里面的尖子并不一定就是社会上的俊才，这已为无数实例所说明。这种根据学校名字和水平就决定一个人一生的评价习惯，从根本上背离了真正的实力评价，可以说荒谬至极。

    这种不合理的制度之所以盛行，其中一个很重要的原因就是社会没有认真思考应当如何评价一个人的工作，但现实中又必须评价，于是采取了一个偷懒的办法，就是直接援引学校成绩作为基准进行评价。

    有着长期传统和复杂结构的政府机关不可能一夜之间摒除学历这个评价标准，但是在企业里，如果最高管理者有这个意向的话，无论什么时候都能够实施。希望更多的企业，更多的经营者，早日废止学历偏重主义，在我国掀起不看重外表，只注重内涵的风潮。

版主王云

商务世界里的垃圾公司


    要担心商务世界里的垃圾公司。这些公司不仅不会为你做任何事，而且常常会对你的长期失业产生永久性伤害。

    无论你有多么聪颖机智，把赌注压在一个输家身上是永远不会有回报的。泰坦尼克上最好的官员最多至多也就是与别人进入了同一个救生船，而且还需要有足够的运气不会掉进水里。

    僵死的环境会葬送年轻人的前程。

    对年轻人来说，每一个人都不会怀疑自己的理想，他们都是一个有追求的人。这样的辞职例子很多，大学毕业的时候，大家对社会不太了解，对行业，对公司都不怎么了解，包括对自己的定位都是理想化的。而他们的辞职，就是一个加深对社会认识的一个步骤而已。

    愤怒是辞职的一个原因，可以让你不顾后果的离开。绝望的唯一要求就是辞职，就是离开他称之为僵死的环境。

    有的时候，最好的办法就是走开。并不是所有的矛盾都是可以调和的，而且在一些情况下，有些矛盾也不值得调和。如果与某人打交道已经没有意义，就应该选择放弃，如果情况恶化，如果你说的和做的任何事都在让事情变得更糟，如果你发现自己已经失控，记住：谨慎即大勇。在这个时候，选择放弃是最明智的。除了你自己，没有人能够让你感到自卑。

    第一次辞职

    对于第一次辞职的人来说，也许根本没有时间去后悔自己的选择，因为他们的职场故事刚刚开始。他们会对比他们的同事，他们的同学，知道别人的收入水平、别人得到的培训机会、别人职位的升迁。这些会很深的影响他们的决定。有专家告诫，工作1年就辞职对自己职业成长影响不好，但年轻人并不会听从这样的建议，没有人会承认自己刚起步就落后了，管理者们的漠视、没有上升空间、没有得到应有的尊重、自己没有被当作人才……所有这一切都是难以接受的。公司的许多规章制度并不符合他们的理念，他们相信自己必须离职了。因为毕业不多久的人都会相信自己是一个有追求的人，而且这个追求是深远的。上流社会、高端的生活、自由、规范，这些是他们的追求。他们可能没有学会忍耐，没有学会宽容，没有时间和精力去全方位了解自己的处境。但这不妨碍他们的追求，用辞职的方式，他们证明了自己是一个勇敢的人，是一个不甘平庸的人。

    任何一个员工进入公司，如果在三年以后他仍然只是在做开始时的工作，处于开始时的水平，没有任何进步，他自己不会满意，对组织的发展也不利。主管必须考虑向他提供培训和学习的机会，让他向专家的方向成长。
很多人离开目前的工作都是因为什么地方出了差错或感觉缺少了什么。他们要求永远走出办公室的大门——这是身体上的离开；要么待在原来的岗位不动，仅仅投入一部分的精力，只尽一部分的义务——这是精神上的离开。

    格言：

    站在权力的顶端看公司的管理阶层，人们总是希望看到秩序、对称和一致，看到企业内部责任和任务之间的清晰界限。从底端的公认阶层往上看，能看到前边有一个整齐的权力矩阵。整个系统是垂直的，权利和命令构成了整个框架。

    在传统的企业中，组织的作用就是寻找或创造合适的人。他们只不过是通向成功的工具：填满给定的位置，完成给定的工作，满足组织的需求，仅此而已。人被看成工具，履行义务的工作，满足组织的需求，仅此而已。

    总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人那叫经理。