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楼主: 风前絮

HR，你还正常吗？

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贡士

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11楼

发表于 2007-3-23 15:49:00 |只看该作者

RE:HR，你还正常吗？

月工资/20.92,是年平均日工资的算法,用来作计算经济补偿或经济赔偿的标准. 实际月工资等于(当月实际出勤时间/当月应出勤时间)*月工资标准

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粗线条

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12楼

发表于 2007-3-23 17:25:00 |只看该作者

RE:HR，你还正常吗？

技术问题不是本文的真正意图，作者也许是想通过一定的招聘技巧和流程，把这类员工在进公司之前就淘汰掉。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Monkee

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13楼

发表于 2007-3-24 01:01:00 |只看该作者

RE:HR，你还正常吗？

顶！！！！

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02062104

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书生

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14楼

发表于 2007-3-24 08:29:00 |只看该作者

人权

我所在的公司既没有给员工买社保也没有给员工买住房公积金，车间的员工还只给买了工伤保险，这些难道就不违法吗？

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firehr

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15楼

发表于 2007-3-24 09:32:00 |只看该作者

RE:HR，你还正常吗？

人事工作人员的职业道德很重要,这一点我也深有感触,其实很多公司的基本法或员工手册中都提到,招聘首先注重的是人员的价值观、潜能、品格等，但是我们自己在实施招聘过程中是否注重到了应聘人员的品格呢？值得深思！

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雪舞菲菲

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16楼

发表于 2007-3-24 13:47:00 |只看该作者

RE:HR，你还正常吗？

招聘重要职位之前有必要调查下应聘人员在以前公司工作的情况,了解下这个应该人员的人品.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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絮絮私语

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17楼

发表于 2007-3-24 22:51:00 |只看该作者

RE:HR，你还正常吗？

我们是按30天计，如果请事假一天，扣款为月薪/30 其实这样算员工更合算，因为扣款少了。

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竹子-广州

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18楼

发表于 2007-3-25 11:40:00 |只看该作者

RE:HR，你还正常吗？

日工资计算方法月工资/20.92 中华人民共和国的法律条文明文规定？月工作日为20.92天是规章里对年平均月工作日的规定，如果公司制度里有其他日工资的计算方法，且已告知员工，都是可以的。个人认为日工资按当月应得工资总额/当月应出勤天数计算更为合理。

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竹子-广州

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19楼

发表于 2007-3-25 11:41:00 |只看该作者

RE:HR，你还正常吗？

员工上班要缴纳保险中华人民共和国的相关法律明文规定这个所以的保险规定里都是这样规定的，上班了肯定是员工，是员工就要交保险。

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竹子-广州

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20楼

发表于 2007-3-25 11:43:00 |只看该作者

RE:HR，你还正常吗？

楼主的例子，虽然这员工有很多不当行为，但这人事经理也太......了吧？一点人力资源概念都没的人，为何招聘时一点也没看出来？

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