[原创] [调查]分享你的绩效面谈经历

Apowere

以下是某专业机构针对绩效面谈对员工的影响的研究，有兴趣者请针对你自己的情况给予回答，并请留下邮箱地址，研究结果出来后会发给您一份，感谢支持。 * h! w% w" k/ @9 j: x& ~ 1.请问你们公司进行绩效考核之后，有没有针对绩效的面谈反馈？ 0 u& W9 {& W% _ 2.能不能详细地描述一下你最近一次接受上级的绩效反馈的经历？当时的经过是怎样的？你当时的感受是怎么样的？ 3 ? g* b1 c# m" M; X 3.你觉得这次绩效反馈的过程中哪些内容对你后来的工作有积极的促进作用，哪些内容对你后来的工作有负面的影响？ 6 c0 f! f6 `- `. e& s" F& g+ V 9 k2 r! r* \% U! w$ W" H7 q4.现在重新回顾你的这份经历，你的感受与当时的感受有什么不同？ 5.这次（上面提到的这次）绩效反馈的经历和你以往的经历有什么不同吗？如果不同，那你以往的经历是怎么样的？ ; B* i6 _1 K' W# M! W 6.上级对你的绩效反馈是否影响了你对你的工作，或者你的上级，或者你的公司的态度呢？如果是的话，这些影响是怎么样的呢？ 1 w% f3 L, f4 _" y* M7.上级对你的绩效反馈是否影响了你的工作方式，工作表现，你和你上级的关系，以及你和你的同事的关系呢？如果是的话，这些影响是怎么样的呢？ 8.除了以上之外，你觉得你的绩效反馈的经历还对你有其他方面的影响吗？[EDIT]用户“Apowere”于2007-3-24 16:09:22编辑过此帖。[/EDIT]

夏 日

怎么没人回复啊

kevinsu222

回复太麻烦了,这种问卷不适合网络使用.

异域游弋

[quote] 原帖由 [b]kevinsu222[/b] 于 2007-3-29 20:30:00 发表 7 K, n. z* ?) s h9 E7 C5 l% m回复太麻烦了,这种问卷不适合网络使用. [/quote] & @, U x3 V; w' Q& }同意，但并不是不适合网络使用，而是这些问题过于泛泛，回答的实际有效性有差异。