[原创] 准毕业生有话说

渴望一缕阳光

公司给你一千的年薪，你就得替公司创造两钱甚至两万，给你一万，你就得创造两万甚至二十万，如果不能给公司带来利益，你就没有领薪水的价值

邻居小明

一个刚刚毕业的大学生，就算你是专业HR毕业的，在1-2年内能够给企业做出什么样的贡献？ 首先应该想想，自己到底给企业创造出了什么样的价值？

tjsscp

是否要不要招聘应届毕业生的问题，对于不同的企业是不一样的。想招聘应届毕业生就必须在后续的培养和激励上跟上。在同行业上有可比性。否则招应届毕业生也是为别的企业培养。你就成为了救火队员了。

玉嫂

因企业而异,有些企业就喜欢白纸一张.

光爱

反正我们企业从来不用应届生，走的太快了！ 面试时说的如何如何，慷慨激昂的，做不了几天，就闹这脑那，说要做管理了，说委屈了，说工资低了~ 最受不了在招聘的时候，应届生过来递个简历，直奔我们公司的管理职位而去，问之有无管理经验，答无，但可学习…… 哎~ 不管怎么样，我们公司是坚决不要应届生了，怕了~

jinannan1982

一样 我也是应届毕业生 但是我想说 工资低不要紧 干活多不要紧 但是请给我们机会 我们会学的很快 我们很快能适应企业文化 我们能很快理论联系实际 "应届生勿扰"这句话是不是太残忍了 是不是太以偏概全了

笑书

首先，企业对于有经验员工和应届生的跳槽频度的忍受度是不同的，原因很简单，有经验员工马上就可以接手工作，创造价值，而应届生一般有一个较长的培养周期。 其次，对于工资的抱怨大可不必，只要对比老员工的薪资水平就行了。那些老员工很多也是大学生，而且比你多了几年经验，他们若只拿1800元，凭什么你要拿2000元？ 再次，企业凭什么要承诺你在一年内就有调薪、升迁、换岗？企业的运营要围绕着你个人的需求转吗？那么多同是大学学历的老员工都扎扎实实在岗位工作了好几年了，你有什么特殊的？ 这样的心态，难怪企业不要~~~~[EDIT]用户“笑书”于2007-4-13 12:56:57编辑过此帖。[/EDIT]

光爱

楼上正解！ 现在很多大学生的心态还是以前的那种天之娇子心态，其实，说真的，现在的教育制度下培训出来的大学生，真实的动手能力有多高，真实的能力又有多少呢？ 不摆正自己的心态，只能在黑色的路上越走越远。 最近，老是收到很多应届生来应聘我们公司总经办主任的电话和邮件，明明写清楚了8年以上经验，但是很多人却看不见，反而是我有很多管理经验，我看了很多书，我实习了哪家公司，我可以学习等理由来回答我。 郁闷啊~