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楼主: Ashley

[转载] 企业应该采取什么样的措施来留住人才(转载）

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dwh0800

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书生

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11楼

发表于 2002-11-26 22:58:00 |只看该作者

说起来容易做起来难

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tanly

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举人

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12楼

发表于 2002-11-29 09:56:00 |只看该作者

事业留人、感情留人、金钱留人

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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今天你跳槽了没有

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解元

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13楼

发表于 2003-4-5 11:27:00 |只看该作者

根据不同的人，不同的岗位采取不同的政策

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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萨阔雅

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秀才

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14楼

发表于 2003-4-5 11:44:00 |只看该作者

挑战

有些领导者可能更喜欢挑战，不图安逸，所以定个高标准，增加挑战他们也会更兴奋。

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xiehq

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15楼

发表于 2003-4-5 11:49:00 |只看该作者

人才建设

实际上，企业最重要的是构建一个能让企业中每位员工都能发挥自己才能的舞台。如果企业内部员工的才能都不能发挥，又如何能充分发挥引进人才的才能？所以，在企业发展过程中如何构建一个能够让每位员工都充分施展自己才能的舞台，如何获得企业发展所需的各类人才，是企业保持持续发展所要解决的问题。　　

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儒嘉

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秀才

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16楼

发表于 2003-4-5 13:39:00 |只看该作者

：）

感情留人；事业留人；待遇留人； ..........

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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maxine

头像被屏蔽

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禁止发言

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17楼

发表于 2003-4-7 10:48:00 |只看该作者

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Henry.W

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18楼

发表于 2010-4-3 15:13:00 |只看该作者

回复：企业应该采取什么样的措施来留住人才(转载）

做好人力资源的工作即可

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雪原神鹰

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19楼

发表于 2010-4-4 20:37:00 |只看该作者

回复：企业应该采取什么样的措施来留住人才(转载）

文化留人是最高的留人境界。[#pxCV#mqeliudawei.blog.chinahrd.netlt;s8TJooOy1

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lewingo

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20楼

发表于 2010-4-6 13:33:00 |只看该作者

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[quote] 原帖由 tanly 于 2002-11-29 9:56:00 发表
事业留人、感情留人、金钱留人 [/quote]

营造良好的企业文化，充分发挥组织资本的作用，采取上述方式，实现员工和企业共同发展。

这是最理想的境界，是我们HR工作的意义。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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说起来容易做起来难

事业留人、感情留人、金钱留人

根据不同的人，不同的岗位采取不同的政策

挑战

人才建设

：）

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