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《第五项修炼》讨论专场

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发表于 2003-7-14 15:09:00 |只看该作者

挺畅销的一本书

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发表于 2003-7-14 17:00:00 |只看该作者

有点理想化

呵呵
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发表于 2003-7-15 21:32:00 |只看该作者

曾经请张声雄做过培训

但是似乎更多是关于不进则退的理念,缺少实际操作的东西
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发表于 2003-7-16 12:06:00 |只看该作者

看过

印象有一点,但不深刻
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znn    

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发表于 2003-7-17 11:30:00 |只看该作者

吃书读懂不容易,但有导读本

吃书读懂不容易,但有导读本
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发表于 2003-7-21 14:29:00 |只看该作者

话题不错

E-MAIL:team_yan@163.com 2 W! E/ z, E; J! ~& x * m+ O6 o0 b6 j$ r9 i* | 8 K9 ?. d# M9 V7 t. b2 K+ }2 n二、人力资源管理咨询 ; O$ G& U* r Y5 H¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查 : u! N) L+ o# _" P) o( C% v ¨ 企业文化和企业成功因素的确立 : V: n ^' X2 y& u( ^% q¨ 基于绩效的岗位分析与评价 3 I+ T1 C9 f% g+ _7 E' u, N¨ 企业总目标和分目标的确认 / B* ~( U: g5 }# K# u9 D+ \4 }¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 9 x; ^1 S* `" O& d9 R# H5 A ¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定 * ~5 D' ~. W7 l ¨ 激励导向的薪酬体系的建立 $ _- Y( u2 f/ ]( x ¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立 # _9 \; \; v; d H' A; \ & e* _( J( z4 |! O" X, _, x; ^7 h 三、企业E化建设咨询 ( l) j/ Z3 n5 t/ R6 S8 `. s¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件 * T8 g5 T C% X, Q8 {¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件 1 u) ~/ r# u9 x3 V# `, F¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件 4 z1 G& ~8 Z* l* F& ?. L+ L ¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计 & B4 f( k7 s A3 L ¨ 为企业量身定制信息发布系统 3 m+ W1 W' r# M" D: F7 s, b5 T ¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统 , X2 O( L& z3 ` \0 @& ` : _* U0 ^5 U# d! X* X一、企业管理和人力资源管理培训 2 ^3 i' U" A u; n$ k" @# }/ f7 c¨ 绩效考核体系的建立 5 k" U# b6 V8 a0 |9 v ¨ 创新型组织与学习型组织的建立 4 a) z4 x7 {' n¨ 团队建设和团队沟通 * f( G; v2 [3 r- U( s ¨ 冲突管理和危机管理 8 H1 r. {) K+ X1 q. L6 J¨ 中高层管理人员的管理技能提升 9 V, d/ K" v m; ^" _¨ 非人力资源人员的人力资源管理 : D2 U' F. W8 o3 ] O ¨ 员工关系管理 8 s {; B2 ]/ w& ~/ D1 P! u¨ 人力资源开发与战略 ' F' N. b4 w @9 b6 P: H! ?" R" L ¨ 组织结构设置与工作分析 B" E% s# R, U) L* t ¨ 人才招聘与行为面试技巧 % ]% ]6 r4 H% U¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立 / i5 [% B- G+ K ¨ 人才结构搭建和人才素质测评 - t$ C* A6 i8 j# \1 U
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发表于 2003-11-25 21:31:00 |只看该作者

认识最重要

自我超越是核心
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发表于 2003-11-26 08:25:00 |只看该作者

还得修炼

修炼进行时,才能超越时。
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发表于 2004-4-23 10:20:00 |只看该作者

受益匪浅

多多发言
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