怎么样从沿海地区招聘人员到内地上班？

光爱

因为工作关系，目前我公司需要从沿海经济发达地区，尤其是珠三角地区招聘一批管理、技术类人才去四川成都工作。我们提供的福利待遇并不比珠三角的差，反而还要高一些，但是在招聘的过程中遇到了很多困难，现在例举一二，还请各位同行赐教。 一、四川成都太远了，不愿意去。 二、内地企业管理不行，不愿意去。 三、内地的薪资不可能有那么高，不相信。 四、内地企业的发展空间小，去是浪费时间。 …… PS：企业是上市企业，全国民营企业300强以内的集团公司。 我们提供的5年以上经验的生产管理8-15万/年，8年以上的品质管理20-60万/年，比珠三角的企业要高一些！

cynthia79

既然求职者不去的原因都已有所了解,就对症下药吧。 一、太远，有的人会这么觉得，但也有很多人本来就是内地跑到珠三角去的，四川人在珠三角工作的不在少数。如果贵公司确实好，难道人家愿舍近求远吗？所以这点不是关键因素。 二、开辟多种招聘渠道。 三、注意宣传贵公司。既然贵公司上市企业，300强，人家知道吗？了解吗？因为不了解，甚至可能都没听说过，求职者自然不敢相信贵司，也缺少热情。 四、想办法让人家了解贵公司的管理做得怎样，上升空间怎样？那么，到这一步，人家又有什么不相信薪酬有这么高呢。 五、另外，有时这也和招聘者的沟通能力和职业素养有关，一般来说，从招聘官身上可以侧面了解到一家企业的实力和水平。烂企业里肯定不会留得住优秀管理人员。优秀的招聘人员一般都在好企业里待着。能力强的求职者在与招聘官的交流中，如果认为招聘官有水准，对招聘官有了好感，就等于对企业有了好感，那么招聘就成功了一半。 以上是个人拙见，仅供参考，愿你顺利！

光爱

谢谢cynthia79！ 有机会还要向你多多请教才是！

李利琳

看中的人才保持联系就行了。

大象无行

我们提供的5年以上经验的生产管理8-15万/年，8年以上的品质管理20-60万/年，比珠三角的企业要高一些！ 基本是中高级人才，你要了解他们真正的需求，钱并不能解决一切。

lzchen918

cynthia79的建议我认为非常好，还需要补充一点的是，建议贵公司先在东部沿海招聘一个优秀的人力资源经理，从我从业的经验来看，一个好的人资经理，有着非常优秀的人格魅力，有着很大的影响力，可以带动和影响周边的人力资源，从而达到你招聘生产管理、品质管理等岗位人员的目的。