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标题: 谁有好的培训游戏案例？ [打印本页]
作者: 瘟神    时间: 2002-8-16 17:40
标题: 谁有好的培训游戏案例？
我正准备一个管理培训课程，有谁知道一些培训游戏可否拿出来分享以下？
作者: ggang    时间: 2002-8-16 18:05
标题: 观点
我认为游戏培训是测试个人潜能的
作者: 乡下人    时间: 2002-8-17 13:28
标题: 游戏太多，
一般做培训的，总有几十个游戏在手。 ' W1 [' a& u& F% }' t W2 `1 D8 D4 a" x9 `- X% s7 ~4 N 建议根据课程内容设计相应游戏。
作者: 一片云    时间: 2002-8-18 16:10
标题: 希望分享
游戏太多的朋友，可否分享？ % l: t+ M; f2 a" H; h" C2 O0 X* ?: o8 W 我的E-Mail:ly211@yeah.net
作者: 慕容飞雪    时间: 2002-8-18 21:32
标题: 求教乡下人仁兄！
能不能给我几个，谢谢！ 6 U2 [4 k% Q! ?4 m: g: L v 2 I4 e0 R3 \# A$ Mwillian_qian@sina.com
作者: paully    时间: 2002-8-24 15:58
标题: 现在在市面上有一本关于培训游戏的书，但没有仔细看，不太清楚怎么样
作者: 心如止水    时间: 2002-8-24 18:08
标题: 可以在网络上搜索
网络上有一部分，不过质量不是很高。大家直接在地址栏中输入“培训游戏”，应该会有所收获。
作者: wj2791    时间: 2002-8-25 12:13
标题: 有售
上海的企业家书店有相关的书籍出售，相当不错 8 l% f* Y) |. f# G. Y9 ]: q( X) @8 N4 _( A6 I$ I# _4 G
作者: z991271    时间: 2002-8-25 14:35
标题: 可以去看看hrmsky.x168.net
作者: z991271    时间: 2002-8-25 14:37
标题: 补充：
专业资讯里
作者: fujiandeer    时间: 2002-8-26 09:06
标题: 我也想要
作者: fujiandeer    时间: 2002-8-26 09:07
标题: 好象能找到的都不是很好
作者: fujiandeer    时间: 2002-8-26 09:07
标题: 哪位兄弟姐妹有的发一个。
作者: 欢乐宋    时间: 2002-8-26 09:40
标题: 介绍一个
游戏名称：蒙眼三角形 2 Q% O0 Q, c& i+ B3 W- i# O- g5 y- ^5 S3 V 　　蒙着眼睛做游戏，一个团队还能合作愉快吗？因为我们是一家人，因为我们有着共同的目标，所以我们能行！ . U5 v1 v, H# E/ E4 d8 a 9 F( k. @! O3 P$ u; c g. y　　目标：使学员互助合作形成共识，完成低难度活动。/ h8 R( I: g1 |( _ ) k8 w4 x) b- ~　　规则：用眼罩将所有学员的眼睛蒙上，在蒙上前先观察一下四周的环境。然后，将双手举在胸前，像保险杆般保护自己与他人。目标是整个团队找到一条很长的绳子，并将它拉成正三角形，且顶点必须对着北方。完成时每个人都能握住绳子。 4 ]0 R3 q% R, x! G$ Q: E! d7 k& V" f- O& ]) S8 A9 I+ r 　　讨论： 9 S& o8 Q: t; r( \. f- ?& P- b7 N$ c 　　（1） 回想一下发生过什么事？. j9 u7 j- M* ] 3 f0 | B5 ^7 C; \) w 　　（2） 各位是怎么找到绳子的？( p [4 U- E2 p/ j / Z1 g# H" c0 X6 ~# Z0 G) |4 U' d　　（3） 各位是如何拉正三角形的？2 w& c# Z2 D' ~0 [# @0 k$ T: g : r5 K8 a* M: j8 `& f! s　　（4） 想象和蒙上眼之前看到的差异大吗？其他人当时的想法如何？ 8 b1 A. f; R7 Z) r + F5 r6 j7 ]- j1 K _. m8 i　　（5） 各位觉得绳子像什么？* I4 c, X9 j! Y1 o9 b0 F G, K a( H$ o5 y　　（6） 这个游戏和工作类似吗？7 [- ?; H/ Z/ [, E, P4 ` - a9 ^! p9 h6 M2 V1 t2 x& |; T　　（7） 游戏最有价值之处是什么？ " C; L8 X4 n) a3 `- B8 c4 @: z4 X4 y. N1 m! m 　　（8） 如果再玩一次你会怎么做？ 5 ]/ ]! M7 J' e9 H& z4 f* W5 C ' K1 z) c' ]9 `; Y# `5 t　　注意：场地应选择在户外草地上进行，以免跌倒受伤。 4 r! k) w3 g' G/ V & I, y4 v& k) }) [* u L* D　　变化：' p. G" ], }. A+ Z5 f / F& o- S" P# K# \9 i2 B 　　（1） 可以排列不同队形。 @/ n, z7 \1 U1 E: M/ l 3 W" ~" |& x. Q4 L# s; B: L　　（2） 绳子可以用尽（难），可以不用尽（易）。 7 _/ U1 n E" h/ Q0 e8 s' u3 y0 v+ N5 V( M 　　教具：粗棉绳一条、眼罩（依人数而定）。0 u6 }5 g, e" n2 T7 v' b' G; W" y" R W & v2 Q# G. T% k. L6 _: L
作者: 欢乐宋    时间: 2002-8-26 09:42
标题: 还有
我 是 记 者 8 M2 n! B' B% E* z8 m8 ~/ \& K7 a2 q9 h. f( r' I 2 ^/ F2 {/ D3 [' g" F# s0 ~ , n! V# I& P5 F7 ^1 F6 [1 w i- ]( A- d( w 形式: & S# U) k l& F* |7 R: y6 z, q ; f5 r3 r- N2 V2 W4 M6 f, Z所有学员，以成对形式完成 ( i. t) w$ a/ m B& q) D $ B3 H2 r; R+ J类型： 7 l8 R2 D4 g$ g - {% O3 S+ c, X4 r/ n9 F2 @- q在正式上课之前， 作为培训师对每位学员的背景的了解以及学员们之间也应该有一个基本的了解， 同时也测试学员们的表达技巧 . B6 |, {5 X5 Y5 |: m/ w ; _+ v7 r3 |. W# j8 ~时间： 3 A* G' _+ Q% }; A: v' { I* A0 D% P" F1 ? 15分钟 * G& W7 l6 x4 t! m" ~: v/ H( K s 5 V8 b7 f& i0 b8 c 材料: % k6 j9 T. X8 z& _( f) ^. |1 w $ T. e, l6 P- w- _纸和笔 I! R6 h a9 l : ]/ r1 o% Z& k D场地： " g, R( K7 m3 \; n/ n) q , d9 y+ i, z5 q; b* c6 m4 q教室 . f) j3 ?& h! o8 T1 z+ o) C1 G; _' u6 e) L2 y# [ 活动目的: 5 w4 S- A, R/ | # y( g+ x' `6 ]# Y/ S" k让培训师对前来上课的学员背景作进一步的了解， 从而帮助掌握课程讲授的深浅程度， 也是让学员们相互了解的好机会， 增强学习气氛 & W6 M& t1 V9 l# `9 s( c6 ~8 v6 i6 `: P" i% `$ X 操作程序: 3 u2 D% R8 j& q& U+ V " l7 G/ v* a/ B. z) P: ?; i1. 让学员们找到自己的拍档， 最好不要是太熟悉的人， 然后其中一人作为记者对这位拍档进行采访， 采访的形式及内容都由自己而定， 时间为3分钟。 你的目的是在3分钟内尽可能获取有深度的信息,要求你在采访过程中做笔记，完成后再进行角色交换。 ' p3 r# d7 K9 r, d R, P' f " L) H1 s' q4 l4 l4 _3 W ! I# v9 R4 D3 |% X, g) |7 ]5 g* o2. 完成采访后， 每位学员要把采访来的信息做一次一分钟的演讲， 目的是把你所采访的人以最佳的表达方法介绍给大家。 0 G1 }' l% F j6 z0 f5 b$ T * q3 }0 |4 n$ J' H6 \" W7 K ! F3 h" ` a/ A7 @+ U9 j( F3. 时间由培训师掌握， 如果培训班很大， 演讲只能以抽查的形式进行。 0 C! c! B- |; O: D5 s& Q( |! z5 v* Q! N& { j5 A6 F+ T 有关讨论: 0 }. { R% l4 V$ s- R 4 y1 H) e$ x" H3 M评价记者的信息收集能力， 组织能力及表达能力。; \$ _7 ]$ Z. s [. D* k3 H 2 [9 N3 y) F) v9 U7 t) V
作者: 乡下人    时间: 2002-8-26 11:02
标题: 发了一个邮件
[quote]以下是引用???在2002-8-9 11:32:47的发言 l2 q+ U5 T; ]6 } 8 K# L7 ~1 k4 x3 s6 V: m" g **************[/quote]" W; `$ k, @ K/ ^6 O 里面有几个小游戏，请查收。
作者: wind28    时间: 2002-8-26 11:24
标题: 共同分享
我也希望能与大家一起分享一些好的培训游戏, 欢迎您与我联系: wind28@sohu.com
作者: yanhan    时间: 2002-8-27 15:58
标题: 介绍几个，大家共享（yanhaner@sohu.com）
串名字游戏6 w* ?: X9 m$ D# n 0 N o+ o( ~6 a* X& h( b* S1 J6 D游戏方法： 3 Q# f5 q1 v" V5 f8 m- W) v3 ? $ y9 D% O3 f! F% P小组成员围成一圈，任意提名一位学员自我介绍单位、姓名，第二名学员轮流介绍，但是要说：我是***后面的***，第三名学员说：我是***后面的***的后面的***，依次下去……，最后介绍的一名学员要将前面所有学员的名字、单位复述一遍。* y: G8 C$ I' |% G7 t6 W1 q, N$ l / X: _1 U* k) X$ S& v& f$ F 分析：活跃气氛，打破僵局，加速学员之间的了解。9 y6 w! o+ W1 X8 H+ e ! p w4 { [5 M+ ] B ) j. }/ m# B$ O! \8 o2 ^+ F3 `, z衔纸杯传水9 w" |! j2 w9 q, C; `2 h % Y) Z& R% R/ C1 q目的：增进亲近感，考验成员配合、协作能力。 6 ]4 u. |) J6 S; Z" ]2 x% U" O4 ~" T0 U$ | J 要求：人员选八名一组，男女交替配合。共选十六名员工，分二组同时进行比赛。另有二名人员辅助组第一名人员倒水至衔至的纸杯内，再一个个传递至下一个人的纸杯内，最后一人的纸杯内的水倒入一个小缸内，最后在限定的五分钟内，看谁的缸内的水最多，谁就获胜。 , S! j& P- ?3 @$ W' X& k' p6 O' g7 |; n X2 N/ y* c% K0 m$ E* Y / W5 H9 m1 L O6 A3 i/ c
作者: 汉子    时间: 2002-8-27 16:34
标题: ^_^
好多好玩的小游戏5 S! A9 j" G5 e ! g1 i' ~" w+ ?0 d# {) i+ I 可是这些游戏在实际中会产生作用吗？0 j8 n+ G$ q4 L; C) c8 r5 D! ~ : ]6 S* K2 T4 @. d% v1 w2 W3 C如果有这方面实际经验的可以向大家介绍一下
作者: 王王木木    时间: 2002-8-28 11:08
标题: 有售
有个名叫克里斯汀的顾问公司有培训游戏卖。我曾见过两本，售价大约一本250元。
作者: 乡下人    时间: 2002-8-28 11:44
标题: 游戏网站
有一个网站，里面有几十个培训游戏，大家可以去访问访问：www.coachsky.com
作者: 楚天    时间: 2002-9-19 11:18
标题: 网上很多
作者: 一片云    时间: 2002-9-22 14:22
标题: 确实不错
[quote]以下是引用编辑部在2002-7-9 8:03:16的发言) ^7 v) r* P! Y 谢谢Ceci提供最新的信息。编辑部会把您提供的信息稍加整理之后放到中人网首页的“业界动态”里头去，OK? 这样，应该会有更多的会员知道这次会议的有关消息。：） 9 [5 O) ~/ Z$ k5 Q 9 U) ?6 N$ R! K6 L: h ! p% x. G# A$ C' e0 u大家以后有这类信息，别忘了告诉我们哦！(editor@chinahrd.net)。 0 l) }" S- A, {% ^0 K0 R6 O/ B8 ]**************[/quote]" i% E2 q- [" G4 f2 A 确实不错
作者: arrow    时间: 2002-9-23 11:34
标题: 购书
我昨天看到书店里有新出版的专门介绍培训游戏的书，可以买一本看一看，不贵大概20多吧！
作者: vere    时间: 2002-9-24 19:55
标题: 可以到光盘店里去看一看！
作者: 真我风采    时间: 2002-10-25 21:09
标题: 派力书库中有一本《培训游戏大全》
作者: 海棠    时间: 2002-10-27 09:39
标题: 我上传了好几个,你可以查阅一下!
作者: 風輕揚    时间: 2002-10-27 18:45
标题: 謝瘟神兄的貼子,收入不少.
作者: 叶运林    时间: 2003-8-31 03:59
标题: 推荐一个网站
http://www.coachsky.com/
作者: 闵文    时间: 2004-4-23 14:02
标题: 是吗
我想你已经知道了



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