[原创] 这位员工该怎么办呀??求救!!!

cicai

请问各位朋友以下问题:案例如下 / T/ ?. V$ G% K! @ 一位部门主管因家事向公司提出书面辞职,但公司有关领导并没有给予批示,这位辞职员工没办法,因有事只能不去公司了.这公司的领导就并把这位员工的辞职书丢掉,谎称是不见了,又打电话给这位辞职的员工说公司帮打一份,这位员工信了,并答应了.(日期变了)在辞职的批示上,总经理指出这位辞职员工必须做完她手头的其中一项工作,才能发工资. 1 o0 t. u2 E: i$ ~ A7 u7 C: D; ]! {请问如果这位员工仲裁能胜诉吗?这位员工该怎么办呀??求救!!!

Apowere

我现在还不知道这位员工申请仲裁的理由是什么。但注意一下几点。 1、员工提出离职需要提前一个月通知公司，否则公司可以要求你支付一个月的工资作为补偿。 2、员工提出辞职，一个月后不论公司是否同意，都被视为离职，所以如果离通知公司辞职一个月后，公司没有权力要求员工做完某项工作。

52sunco

补充一下，“提出辞职，一个月后...视为离职”，有先决条件：必须证明单位收到过辞职申请。基于“谁主张谁举证”的原则，劳动者需要在仲裁时提供相关签收证据（人证不是很可靠...）。 7 h. T2 { Y8 q 5 T7 {, M; s8 S3 e# A* x如果目前没有的话，建议尽快用EMS快递，并在“内容栏”写明“某某人 辞职申请书”寄到公司对外宣传材料中的地址，并保留底联以备万一之用。30日后离职就有了依据。

风一样的女子

没怎么看懂lz的帖子[em03][em03]

巩灿

没有看懂