[原创] 职业规划行业的面面观

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职业规划行业的面面观 9 Q. c7 {1 Z: y+ Z2 k* h 0 S% q( Z9 L; q$ Z# x5 Z- c7 A中国早期的职业规划更多的意义上是文化的积淀所影响，传统的君本位思想随着时代的不断进步在逐步打破，于是乎便出现了如中国改革开放初期现象一样的职业规划——个性的张扬和理想主义的回归。 * f: A5 l2 ?5 ~/ _2 x0 c' |这个过程经历了从企业的强势需要——你是革命的一块砖，那里需要那里搬；到个性化、差异化的超女时代，个人创业盛行，跳槽与适应频繁发生，最后必将逐渐走向理性，走向企业与个人成长的双赢。真正社会价值的实现在于把个人价值放在企业当中去实现。在实现企业价值的同时实现企业与个人的社会价值，进而凸显出个人的职业价值。 其实是公司成就了员工，还是员工成就了公司，两者看来有比较大的区分，实际情况确是和谐统一了很多年，在和谐中创造了社会不断进步的原动力——财富。 $ J2 j8 H/ T+ K/ c& J2 { & w/ c# _: `& B9 ] ) U, P% c0 L" B* Q% u ! l6 ?+ p4 ^) t2 P5 ?个人职业规划之现状 : z7 [1 l* O7 V- t" Y + Z) U% @$ p ~4 n & T" b% L5 ~# i; Y4 j( a5 L 7 N- J, V9 p6 [/ Z目前的业规划也是不同类别，不同文化，各类差异并存，综合起来有以下几种表现： 经验主义：做了猎头，做了老总，便油然生了几分爱怜年轻人的心意，常常指点江山来得到作为智者的快感。 7 N3 d( [# O+ B1 [/ ^, x$ b8 r长辈主义：把自己看成来询者的父母，用号称的经验，对年轻的内心按照自己的模式进行着篆刻。好象出现了不少的关爱。喜欢获得长者的尊严。 拿来主义：在西方或者相对先进的国家，了解了一定的理论，缺少中国本土化的过程和对于国内情况的了解，成了留声机，把本土的来询者变成西方流水线的产品，一个一个放进模型。得到海龟的大称谓。 - M& _( [$ q1 m自我主义：以为自己能量很高，状态很兴奋，兴需在职业机会中捡得了一块相对较大的奶酪，便觉得自己能力比天高，一旦遇到变故直接进入迷茫之中，到底自己是谁便也迷失了。 奴性主义：完全站在企业的立场，一味的宣导职业的忠诚度，打压个性，提倡企业为上。更多的培养出奴性的人群。 ; q- f9 s9 S* t) T1 V 2 t% X9 U# `( Z! _ Y& q综合来看一种是高高在上，一种是遍地乱跑。都没有有效的体现个性化更好的实现企业与个人的双赢。 * K. U2 u2 b6 F- H% t0 ^ 0 Y# i! ^% |" S. }4 X4 h职业规划可以而且应该提供什么样的服务，如何真正体现个人的有效成长。我们在不断探索和研究，我们不能确认我们一定可以帮助到你，我们相信通过我们的咨询我们可以呈现一些东西给你自己去思考，去发现自己的职业成长之路。思考的成长，思路的提升，从成长到成熟到承担到成功。 : M7 F. z! ~; i, S8 z: b( f' C 职业规划师面面观 ! R! N6 B% y/ F# `( Q; g $ x( X' m7 b+ G! b6 D% ]2 r+ V 一、把职业规划当生意的人：基本特点，通常学历不高，经历了各种类型的创业或者协助创业，吸纳了部分资金，用突击的方式学习了一天两天的职业规划理论，就开始运用媒体和报纸指点江山，号称专家。甚至是找到一些人力资源经历的人员，来指点江山，有更大的隐蔽性。更多的是用传统的方式在操作职业规划市场，更多的是靠忽悠的水平在运作或者承接一些学校和企业的相关项目。可能在职业规划市场起步的时候有一定的生存空间。 . h5 z7 y- N& n& p 二、把职业测评当作职业规划的人，先不考虑测评的信度，效度以及常模的问题。可能是自己或者是从相关机构引进了一些基本的测评工具，然后设立自己为专家，开始给来询者定位和贴标签，有一定的科学性，更多的是给人定性。 / W% O/ o+ E" m6 C: f1 [+ y8 } 三、把职业规划当理想的人，可能自己也没有多少工作的经历，觉得职业规划可以帮到人，于是乎就去学习了一些所谓的职业规划师认证，并没有很多理论和实践的支撑，有从表面上看相对系统的理论知识。结果通过咨询让来询者忘记了当下的状态没，当下的事实。高高在上的飞龙在天。咨询完兴奋，咨询后也就更加不知道怎么办了，或者是承受了更大的困惑。需要在工作中不断积累和提升，有可能把职业规划当作事业在运做。 四、把职业规划当作生存手段的人，为了有一份工作或者一个相对自由的生活空间，开设了自己的职业规划或者咨询工作室，仅仅依靠一个职业规划师自身的实力在不断的奋斗，成长好可以成为自己的事业，成长不好就自生自灭。 $ `8 b( y# `! @, x( v) D/ O% r+ C 五、把职业规划当事业的人，通常在行业内有一定的知名度，参加了各个方面系统的理论知识培训，有良好的职业规划师成长支撑，可能起步资金并不多。对于中国的职业规划的发展还在不停探索的人，有相对丰富的工作经历，对于职场现状有一定程度的了解。更多的把个人职业规划和企业职业规划进行紧密结合的探索，同时借助国内外的相关理论体系进行不断的本土化、中国化，实现职业规划的价值更加直观更加明朗，更加能够创造总体的社会财富。让企业能够实实在在的获得职业规划所带来的价值。 z5 T: V8 I8 R3 h0 k3 p8 m* ^ 撰稿人：上海凯沃企业管理有限公司 李高朋 8 J* Z( e; W! M7 y 2 E' }! T1 X3 [; a K. C 5 P0 E! T8 |; }& J+ n. z------------------------------------------------------------------------------------------------------------职业咨询，企业EAP项目，PDP测评系统，PDP团队建设，中高层团队匹配；人才评估系统；性格分析；九型人格，教练技术，面试求职辅导，压力情绪管理等。全球职业规划师培训2007年5月1-7日招生进行中----上海凯沃企业管理有限公司www.careerpower.cn咨询热线021-56030908