员工培训协议应如何草拟？

yoyoybao

请各位老手指教！

judy1997

培 训 协 议 甲方：****公司 乙方： 经协商决定，公司派 部 赴 参加有关 的培训，为期 天。经双方协商一致，达成以下协议： 1、甲方负责承担乙方在培训期间的培训费 及差旅费 。培训不合格者费用自付。 2、乙方须认真接受培训，并取得相应的资格证明。 3、乙方在接受培训后须在甲方连续服务 年以上，才能取回培训资格证明，在服务期间因个人原因单方面解除劳动合同，应赔偿在培训期间的一切费用，并承担因此给公司带来的损失。

兜兜

到管理工具里找一找，看能不能找到。

yoyoybao

非常感谢，但是我的级别不够，无法阅读。

乡下人

你给我你的Mail地址吧，我直接发给你，供你参考。

王王木木

我单位最近需送大量人员外训，已起草培训协议，但是总觉不太完善，很想向其它同仁学习，请赐教。 我的电邮：wl610713@21cn.com

oliverpe

应该分：短期在职培训、继续学历教育、脱产培训三种。

naonao

我可以提供范本供你参考

maggie-W

我曾上传过培训协议，不知道有没有被采纳。

wjs

我将以下自己做的培训协议贴上，希望对大家有帮助：员工外培协议书 为了提高**员工的基本素质及岗位技能，公司将有选择性地选派部分员工参加外部培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司，公司与单次培训金额在1000元以上的受训员工订立如下协议： 1 **公司同意该员工赴 学习 ，学习期自 至 ，为期 天。 2 受训员工应按公司约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先及时通知企管及人力资源部并得到批准。 3 受训员工学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。 4 受训期间的工资视情况按原工资的 %支付. 5 由于本人过失或不正当行为而致病（伤）者，不享受工伤待遇。受训人员患不能继续学业的疾病时，应接受公司通知，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。 6 受训员工在学习期间，应每 天向公司企管及人力资源部书面报告实习情况。 7 受训员工应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违纪受到校方处分的，公司将视同在本公司内的行为而追加处理，。 8 受训员工的学费的承当方式为： 。 9 受训员工辞职，培训至离职的时间间距在3个月以内则需向公司交纳公司负担部分培训费用的80%；3至12个月的交纳公司负担培训费用的60%，一年至两年的交纳40%；两年后则可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。 10 因公司原因而予以辞退的受训员工不受第九款的约束。 11 培训结束，资料所有权属于公司，受训员工应及时返回公司，向企管及人力资源部汇报学习情况，办理交接手续并配合作好内部再培训计划。 11 本协议从2003年1月1日起正式实行。协议的解释权归**公司企管及人 力资源部。望双方共同遵守协议， 浙江**泵业有限公司（签章） 年 月 日 受训员工签字： 年 月 日