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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2002-8-23 15:36:00 |只看该作者 |倒序浏览

当前我国人力资源结构中的缺陷在哪里？

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卢生

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沙发

发表于 2002-8-23 17:47:00 |只看该作者

人才

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慕容飞雪

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板凳

发表于 2002-8-23 22:26:00 |只看该作者

观念！

正确的观念是我们所缺少的！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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z991271

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地板

发表于 2002-8-24 09:07:00 |只看该作者

人力资源的“软”骨架

人力资源是起步较晚的一个新兴专业，对于高校课程体系来说不同院校侧重点不同，课程的设置也有待于进一步的改进与实践。企事业单位的人力资源管理工作一般侧重于招聘、薪酬、培训，而且操作方式落后、不科学。

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无情

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5楼

发表于 2002-8-24 13:24:00 |只看该作者

我觉得当前的主要不足之处是管理观点上不上去

[quote]以下是引用tzujun在2002-9-21 18:36:28的发言每次文件都规定所有员工一视同仁，都要进行绩效考核，制度是好的，关键是执行，每次执行都出问题，这不是人力资源一家能办到的事情，需要国企进行根本性改革。 **************[/quote]

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紫依

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举人

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6楼

发表于 2002-8-24 13:29:00 |只看该作者

先进理念和专业人才

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海棠

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会元

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7楼

发表于 2002-9-8 12:14:00 |只看该作者

你每次的问题都像很高深的,请发表一下你的高见,如何?

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海棠

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会元

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[LV.1]初来乍到

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8楼

发表于 2002-9-8 12:14:00 |只看该作者

洋文化及理念与本土的差异！

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风雨筝

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书生

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9楼

发表于 2002-9-8 22:08:00 |只看该作者

观念

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山路

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10楼

发表于 2002-9-9 08:33:00 |只看该作者

结构

我觉得是缺乏应用型的人才，把科技成果转化为生产力的人才

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人才

观念！

人力资源的“软”骨架

我觉得当前的主要不足之处是管理观点上不上去

先进理念和专业人才

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