1 2 34 / 4 页

返回列表

楼主: 多云转晴

[原创] 企业人力资源成本如何计算

[复制链接]

神龙一号

0 主题	0 听众	18 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2008-11-14
最后登录: 2008-12-2
积分: 18
精华: 0
主题: 0
帖子: 3

31楼

发表于 2008-11-14 20:32:00 |只看该作者

回复：[原创] 企业人力资源成本如何计算

理解有深度，不错。有所得，谢谢。

使用道具举报

爱人爱人

1 主题	4 听众	1 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2008-6-23
最后登录: 2012-8-15
积分: 1
精华: 0
主题: 1
帖子: 16

32楼

发表于 2008-11-20 14:10:00 |只看该作者

回复：[原创] 企业人力资源成本如何计算

估计是从网上查的资料

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

milkyteay

0 主题	4 听众	10 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2008-5-2
最后登录: 2010-5-25
积分: 10
精华: 0
主题: 0
帖子: 26

33楼

发表于 2008-11-20 16:00:00 |只看该作者

回复：[原创] 企业人力资源成本如何计算

好文章！！！！谢谢LZ分享～～～

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

gufeng_1028

49 主题	76 听众	2万积分

荣誉版主

木讷哥

Rank: 35

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2008-11-18
最后登录: 2022-8-3
积分: 21742
精华: 4
主题: 49
帖子: 1627

34楼

发表于 2008-11-21 09:55:00 |只看该作者

回复：[原创] 企业人力资源成本如何计算

招聘、培训、薪资福利等都要计到人力成本当中去。这要看你所在的公司的规模和公司现在所处于的发展阶段，考量的标准不能一概而论，如果是在发展型的企业，在人才培养（招聘、培训）方面成本都回比较高，另外在激励上面也要有所体现，但是这种激励重点是针对核心岗位！如果是比较成型的企业，那么就要注意成本控制，招聘和培训更多要的是效率，更多是通过制度来管理人力资源

使用道具举报