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molly11

我们公司内部及我身边的很多人都遇到过类似C这样的事情，但最终申请仲裁并胜出的并不多，其中最主要原因当然是员工本身不具体那么专业的知识，也收集不到那么多有利于自己的证据，另外一个重要的原因就是，我看政策有意还是关照企业的，虽然不可否认地在渐渐改善中，但员工孤援无助的地位并没有改变多少。

就爱苹果派

c应该会胜，但仲裁之后企业如何执行，或者直接起诉到法院，那结果就难说了。法院执行民法，与仲裁执行的劳动法和劳动条例完全不同。

king0751

胜算80%,因为中国的法律不能达到很公正,公司给政府的利益,政府会考虑进去,而且,我也处理过类似的事,不过没那么大,可能有不透明操作的部分影响仲栽结果. ! ^/ O) `* j5 c+ B7 e6 t胜的结果是要补二个半月的工资而不是上面有人说的一个月,这是新劳动法有规定的. , x" L! Y& X% @& e3 c期待结果,希望到时能公布结果.

kuangxue

胜算应该很大 1、首先企业有违规操作，必须按规定补缴保险！ 9 c H* W) J# _ 还有，不能只简单的说组织调整，就可以将其降职使用，应有正规的流程和手续，C的原岗位是不存在了，还是C竞争不过其他人呀？ ' E) |4 T; w% o% f+ D6 C2、C本人HR出身，对于各种证据保留很全. 支持！！！！！

kuangxue

胜算应该很大 . K5 ]* e+ ` H; F% w: U1、首先企业有违规操作，必须按规定补缴保险！ 还有，不能只简单的说组织调整，就可以将其降职使用，应有正规的流程和手续，C的原岗位是不存在了，还是C竞争不过其他人呀？ 2、C本人HR出身，对于各种证据保留很全. * B) f, P6 o d1 a* F支持！！！！！

ttjian

１是知道或应该知道公司少交保险金的时间，这里有时限要求； ２是公司关于个人绩效考核资料．是否符合岗位要求．公司有人事权，但符合岗位要求调整跟不符合岗位要求调整是不同的．

孤天

做劳动仲裁的胜算应该有100％，如果企业违规操作仲裁，可以上诉到法院解决，不过要在60天的诉讼期内申诉。过了时间就不能申诉了、 ! }" y C( x: B( X( Y9 ~8 u7 N- k7 y 其实胜了，也就是补偿3个月的工资，再补交一部分保险。 1 B# V. z/ r5 \ 不过建立可以找到一些企业加班的证据，可以申请加班补偿，以及经济补偿金。 打劳动纠纷的官司只要证据齐全，是一定可以赢得，法务部门不能睁着眼说瞎话的，哪怕企业在大。不过你起诉后，可能会庭外和解的可能性比较大，企业是不愿意打这样的官司的。[EDIT]用户“孤天”于2007-5-4 14:19:47编辑过此帖。[/EDIT]

我是牛人

C应该可以胜。我的经历和C很相似，以前也在一家公司做HRM，一年之后董事长想把他女婿换上去，没有征得我的同意直接将我降职（当时我正请假尚在家中），既没有说明降职的原因，也没有强有力的理由，又怕我心中不服，口头上说给我一个新的岗位（董事长秘书），但又不给我安排具体工作，其实也是变相的想让我走人，后来我主动找董事长交谈，走也可以，但必须按劳动合同进行补偿，公司与我签订的是两年，尚未到期，不然就通过劳动仲裁。不过还好地是公司按劳动法规对我进行了补偿。所以建议C也直接找老板谈谈，如果那家公司有一定的社会影响力，他应该会比较关注外部形象，事情也许会圆满解决的。[EDIT]用户“我是牛人”于2007-5-4 15:27:33编辑过此帖。[/EDIT]

风前絮

理论上讲 C是100％会赢 但实际中 很难说

佳宾

C还是胜算的大,明智的企业是不会在这个上面与员工对峙的,虽然员工耗不起,但企业也要考虑自己公司的形象.支持C提请仲裁,当然要确定是有降薪的而合同上又没有明确可以的情况下进行.