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楼主: evarain
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[原创] 他们走了,我们心寒了

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发表于 2007-6-24 20:38:00 |只看该作者

RE:[原创] 他们走了,我们心寒了

[em04]偶在私营企业,这个现象比较普遍...
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发表于 2007-6-25 15:02:00 |只看该作者

RE:[原创] 他们走了,我们心寒了

要有一个平和的心态
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发表于 2007-6-25 15:04:00 |只看该作者

RE:[原创] 他们走了,我们心寒了

呵呵
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发表于 2007-7-4 09:47:00 |只看该作者

RE:[原创] 他们走了,我们心寒了

我现在既是人力工作者,也是应届生,我自己都解决不了自己的问题,很多公司对大学生歧视。我们也是迫不得已才离职的,我和我同学租个两室一厅的房子都担负不了,又找了个人,为了有工作,边写论文,边实习,请假领导都不高兴。呵呵,天天生活在压抑的环境中,我也得考虑怎么走以后的路。既然是匿名,我也不怕了,我刚工作,但我就开始了考研,我希望自己有个更好的未来。[EDIT]用户“陈昱宏”于2007-7-4 10:03:31编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2007-7-11 08:20:00 |只看该作者

RE:[原创] 他们走了,我们心寒了

回帖,有分吗?
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发表于 2007-7-16 21:38:00 |只看该作者

RE:[原创] 他们走了,我们心寒了

习惯了
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发表于 2007-7-20 11:29:00 |只看该作者
我觉的 不管怎么样,离职面谈不能少,至少他能让我们知道员工离职的原因和企业目前管理存在的问题[em09]
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发表于 2007-7-21 13:38:00 |只看该作者

RE:[原创] 他们走了,我们心寒了

你有没有想过为什么留不住人呢?我觉得还是要从企业的文化入手而不是单纯的加工资。对于应届生你要让他们看到希望,自身发展和公司发展的希望! 还有下一家的工作也不一定就比以前的公司好
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发表于 2007-7-26 11:45:00 |只看该作者

RE:[原创] 他们走了,我们心寒了

这是一个不分行业的普遍现象。因为我们的教育体制教出来的学生,受社会影响较大,心态浮躁,急于求成,所以不断用跳槽来实现自己的目标。可能在名气大的企业里,相对会好一些,因为进名企本身就体现出一定的优越感。我们做HR要正确看待,而且要找出企业自身的优点来吸引员工,让他们能看到希望和前景,让他们能不断学习、不断进步、这是我们唯一能做的。
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发表于 2007-7-28 17:35:00 |只看该作者

RE:[原创] 他们走了,我们心寒了

mmmm
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