关于HR认证考试的困惑

kingentle

    到底HR证件有有多少含金量？

    上学时候就曾去混过做培训老师，教人家学什么助理考证。所以，直接的结果就是有了第一次轻视：原来市场上的培训如此简单，连我都可以混进来做老师。

    后来，我有同学就专门搞这个培训、考证之类的业务，绝大多数中级以下的证书都是交钱就过的，当然过程没有这么直接，但是基本上不需要花时间，随便混几次课交钱买份内部试卷答案就过关了。当然，我也获悉了更多的内部交易信息，更加重了对劳动部各种证件的轻视。

    工作了，也慢慢发现各种证件大行其道，但未必都有用处，大家好像以多拿证件为荣，似乎又看到了学生时代的盲从。

    一直搞不明白，所以忍不住借问几个问题：

    1.当下哪些证书有真正的含金量？（这个问题或许对于前进路上的年轻人更合适，毕竟大家都渴望获得行业对自己有个逐步的认可。）

    2.除了国家统一的认证，行业内部的等级认证有没有做的比较权威的？欢迎各位大虾小鱼指教。

青藏

还是注重内在为好！君不见现在好多应届毕业生都人手一本人力资源管理师证书吗？

俊雨丽辰

真正的知识在自己大脑里，并不是一本有一本的证书； 但是，没有证件是万万不能地，那些就如身份证，不可不少，至少可以证明你身份的存在，和拥有某种知识，虽然并不是如何精，但是自己总是知道一些的。总比不知道强得多。

詹猫咪

参加考试的人，多是别人有，我也要有；别人没有，我也最好有，所以考证很热。有没有用，学者自知，不过中级的不是那么好通过吧？

abwang

现在国内很多的资格考试已经变得很功利的事情，根本就违背了初衷，甚至有些国外的认证机构也看到中国市场的商机。 也许有些认证机构和用人机构也达成了某种默契。

abwang

现在国内很多的资格考试已经变得很功利的事情，根本就违背了初衷，甚至有些国外的认证机构也看到中国市场的商机。 也许有些认证机构和用人机构也达成了某种默契。

abwang

[em14]

zhaohh

考还是要考得,毕竟以后各种行业会越来越规范化,虽然不一定有用,但是这是上岗得资格

闲小子

做人力资源经验是最重要的,考证只是满足某些公司所谓上岗资格,有了上岗资格,就会做人力资源,未必,本人在招储备干部时很多是人力资源本科,拿着人力资源管理助师证书,也不会做人力资源

kingentle

题外话：帖子过了很久，重新被管理员给提醒，分类错误了。
看来，持证是刚性条件了，开口说话前抖搂出一堆证件的行为，虽被诟病，但仍然被很多人认可。 被证件绑架……谢谢楼上各位的指点。