[原创] 探讨:关于长假工资的发放问题!?

stanley_xu

请问各位TXM,"五一"或者"十一"的长假工资如何计算?! 如果,员工在长假后办理离职,是否意味着就没有假期工资了呢? 目前,我是按照假期后实际出勤天数来发离职人员工资的! 网上也没有查到这方面的资料,请各位帮助了! THS![em28]

皮兰婆

怎么可能呢！ 如果是假期后离职的，肯定要计算长假工资，如果是假期前一天离职的，建议不计算长假工资。 我们公司也有碰到这种情况的：离职日是4月30号，5月8号就不来上班了，但4月30号后接下去就是7天长假，她要求工资要给她算至5月7日，算计的也真够精的！肯定是不可能的啦！

木鱼声声

有两种情况： 1.如果长假包含了前面周六日且有补班的，则应付补班天数的工资； 2.如果长假未包含前面周六日，则无须支付。

stanley_xu

查到一种说法： 关于20.92天的计算：（365－10－104）/12 备注：10天为国定休假日（元旦1天、春节、五一和国庆各3天）；104天为双休日。 如果按照这样计算，那所有国定假日都应该是不计算工资第，加班费另算！

*kerry*

说得很有道理哈

商海一瓢

在我们公司长假也是会算工资的，22。6天计算月工资。双休不算

商海一瓢

其实长假算不算工资，关键是要看公司的薪酬制度，要是像楼上说的计20。92天的那就可以用算了，要是22。6天的，因为本身就没有加进那些长假的天数，就要算长假工资。算来算去，其实结果都是一样的，只是过程不同。工资还是这么多。 这就是我对长假工资的一点看法

Apowere

stanley_xu 说的是对的，对于执行月薪的公司，休假期间（法定节假日和周六日）是无薪的。