123 / 3 页下一页

楼主: 浪子回头金不晚

[转载] HR在中国企业文化建设中的悲惨角色

[复制链接]

美食

7 主题	4 听众	2483 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2003-4-21
最后登录: 2009-1-14
积分: 2483
精华: 0
主题: 7
帖子: 130

11楼

发表于 2007-5-30 13:44:00 |只看该作者

RE:[转载] HR在中国企业文化建设中的悲惨角色

很同意[em17]

使用道具举报

憨憨的麦包

0 主题	4 听众	32 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2007-2-9
最后登录: 2009-2-5
积分: 32
精华: 0
主题: 0
帖子: 10

12楼

发表于 2007-5-30 16:05:00 |只看该作者

RE:[转载] HR在中国企业文化建设中的悲惨角色

现在有多少私企老板会真正信任外聘的HR？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

归昀

11 主题	4 听众	4439 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2005-11-28
最后登录: 2016-2-3
积分: 4439
精华: 0
主题: 11
帖子: 255

13楼

发表于 2007-5-30 16:23:00 |只看该作者

RE:[转载] HR在中国企业文化建设中的悲惨角色

非常赞同，讲的的很深刻。什么时候，中国企业才能有自己的真正的企业文化呀？？老板文化毕竟不等同于企业文化呀。任重而道远呢！！！！！！！！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

天津龙华

1 主题	4 听众	786 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2007-3-25
最后登录: 2011-3-14
积分: 786
精华: 0
主题: 1
帖子: 434

14楼

发表于 2007-5-31 08:59:00 |只看该作者

RE:[转载] HR在中国企业文化建设中的悲惨角色

有同感

使用道具举报

小笨笨妞

1 主题	4 听众	921 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2007-3-6
最后登录: 2010-6-25
积分: 921
精华: 0
主题: 1
帖子: 247

15楼

发表于 2007-5-31 23:20:00 |只看该作者

RE:[转载] HR在中国企业文化建设中的悲惨角色

只有老板重视HR，那HR才能真正地发挥应有的工作

使用道具举报

lychee87

0 主题	4 听众	22 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2004-7-4
最后登录: 2016-2-11
积分: 22
精华: 0
主题: 0
帖子: 150

16楼

发表于 2007-6-3 11:34:00 |只看该作者

RE:[转载] HR在中国企业文化建设中的悲惨角色

很同意楼主的观点！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

风动树摇

0 主题	0 听众	34 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2007-5-28
最后登录: 2007-6-7
积分: 34
精华: 0
主题: 0
帖子: 1

17楼

发表于 2007-6-3 23:16:00 |只看该作者

国企的企业文化更搞笑

很希望谈谈国有企业的企业文化。在我了解的一个国企中还存在这样一种现象，总公司的人忙着做各种计划，下达各种指标，下面的二级单位的头头们为了邀功争宠，纷纷建设自己的企业文化，做些花样文章。总公司也很欢迎这种做法，并且堂而皇之地声称，那个下级单位做得好就把那个单位的模式推广。企业文化的建立也效法中国的改革，试图找个企业文化试点的小岗村。

使用道具举报

daminghu

2 主题	4 听众	178 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2006-8-17
最后登录: 2010-4-15
积分: 178
精华: 0
主题: 2
帖子: 701

18楼

发表于 2007-6-4 08:46:00 |只看该作者

RE:[转载] HR在中国企业文化建设中的悲惨角色

同意楼主见识。

使用道具举报

Anne Angel

0 主题	0 听众	5 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2005-9-28
最后登录: 2007-8-7
积分: 5
精华: 0
主题: 0
帖子: 2

19楼

发表于 2007-6-8 12:23:00 |只看该作者

RE:[转载] HR在中国企业文化建设中的悲惨角色

其实很多大的民营企业已经意识到HR的重要性，但是不能把国外的制度全部搬过来，要结合企业的情况和中国文化。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

qxj189810

31 主题	11 听众	1万积分

荣誉版主

天涯双行

Rank: 35

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2007-4-11
最后登录: 2021-7-28
积分: 17220
精华: 6
主题: 31
帖子: 1469

20楼

发表于 2007-6-10 00:56:00 |只看该作者

RE:[转载] HR在中国企业文化建设中的悲惨角色

中国的中小型民营企业连企业的发展方向、发展目标、行动步骤都没有明确、清晰的界定，或者说是提炼，哪里还有精力来提炼企业文化；中国很多的中小型民营企业都是合伙制企业或者是个人业主制企业，中国目前的经济发展环境和发展水平，对这些民营企业的老板来说，生存是最大的压力，企业发展遇到不利因素，是要以全部的身家性命来补偿的，这一点儿和外企中的总经理的“企业文化发展观”——姑且这样称呼——有“异曲同工”之妙啊！[em09]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报