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楼主: liziji

[原创] 应届毕业生招聘总结报告

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liziji

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解元

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[LV.3]偶尔看看II

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11楼

发表于 2007-5-26 20:02:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 应届毕业生招聘总结报告

感谢阿羽解元和诸位网友的回帖。特别是阿羽的回帖中提到了企业招聘，特别是中小企业招聘中的一个常见的而且是很重要的问题，就是“优秀与合适”的问题。作为一种招聘思路，甄选“合适的”而非“优秀的”人选应该说有一定道理，但是从招聘实务操作上，还有一些问题需要在今后的工作中进行探讨。谢谢阿羽。

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卫夫

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秀才

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12楼

发表于 2007-6-1 16:26:00 |只看该作者

RE:[原创] 应届毕业生招聘总结报告

同意阿羽的观点，我们中小企业所选择的不是最好的，而是最适合的，因为最好的永远都找不到．从１０００多人中筛选中１０个不敢说有多困难，但是必须针对每个阶段用有针对性的测评工具对应聘者进行合理且恰当的测评，或则仅仅凭个人的主观意识加上ＨＲ部门的专业技能去招聘还是有相当的难度的，象这种大规模的招聘，做的好对公司形象宣传会起到很好的作用，做不好，楼主也说对公司的负面影响很大，所以在招聘前，应该对相关的招聘人员先进行培训，确认各人在招聘中扮演的角色，这样大家才知道招聘的意义所在．　　一次招聘都要作为内部招聘人员的一次考核，希望楼主在以后的招聘工作中越做越好，不过目前所要考虑的应该是如何消弥此次招聘所带来的负面影响．

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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七星龙渊

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13楼

发表于 2007-6-3 10:22:00 |只看该作者

RE:[原创] 应届毕业生招聘总结报告

甄选“合适的”而非“优秀的”人选[em17]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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伦巴

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14楼

发表于 2007-6-5 12:34:00 |只看该作者

RE:[原创] 应届毕业生招聘总结报告

楼主的帖子总是很有见地很佩服你的适时总结我们的经验真的非常需要沉淀很谢谢你和大家分享你的收获对了在另外一个系列帖子里看到你有张晓彤老师的《面试的革命》的ppt 不知您是否方便发给我一份呢在此先行谢过我的邮箱 wendywendyz@126.com msn : csyy2001@hotmail.com 方便的话我们沟通一下信息同时也请您多多指教

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