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标题: 关于培训内容的选择和培训方式的选择 [打印本页]

作者: zwk 时间: 2002-9-12 10:01
标题: 关于培训内容的选择和培训方式的选择
培训内容的选择和培训方式的选择对于培训成败至关重要，希望大家共同探讨

作者: 北方的狼 时间: 2002-9-12 10:20
标题: 也谈培训
培训内容的确定应建立在培训需求调查的基础上，人力资源部显然不能随意设定培训主题和内容。在所有的培训要素中，培训内容当然是处在第一位的。

作者: 陈酒 时间: 2002-9-12 13:40
标题: 同样重要，先内容后方法，还有培训需求。

作者: 唐小僧 时间: 2002-9-12 14:39
标题: 需要加强培训经理的自我修养
首先自己要有判断能力，无论对培训内容或培训方式，往往都有很多诱惑，但要根据自己企业的实际情况进行判断，切忌人云亦云。

作者: heming 时间: 2002-9-12 17:40
标题: 因人而异
先分析你的公司需要什么，员工缺乏哪一方面的技能，如何对症下药。至于培训方式，根据培训内容，再决定内训或者是外训。

作者: 风雨筝 时间: 2002-9-14 14:09
标题: 先进行培训需求分析、调查

作者: 楚天 时间: 2002-9-18 17:11
标题: 培训内容很重要，但过程控制也很重要

作者: bs2bjeans 时间: 2002-10-7 10:11
标题: 还要注意培训后的总结评估！

作者: 玩主 时间: 2002-10-7 14:26
标题: 培训计划非常重要！

作者: 奔马 时间: 2002-10-11 17:02
标题: 最关键的要区分培训和教育的概念。

作者: 雪山芙蓉 时间: 2002-10-11 21:01
标题: 培训是系统的工作
1.培训计划 2.培训内容要从基层、自己的洞察力、公司发展需要提高的方面等来 3.培训讲师的选择 4.培训结束以后的评核非常重要

作者: 秋风之叶 时间: 2003-9-9 16:03
标题: 首先是需求
需求调查与需求分析才是最核心的

作者: 肥肥熊 时间: 2003-9-9 16:37
标题: 没有调查，就没有发言权。
先通过调查了解企业的人员结构，培训经历、培训意愿，再做计划。我个人认为还可以重新做工作分析和岗位说明书，完了之后再做培训。不过比较麻烦！！

作者: xxx08 时间: 2003-9-22 20:18
标题: 我想
考虑你的行业特点,企业的规模,对象,职效出现的问题

作者: 闵文 时间: 2004-4-23 13:27
标题: 是呀
同意三楼的观点

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