[原创] 流水线工人的工资制度怎么定？？？？？？？？？

sophia_sales

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快乐老五

計時＋績效＋出勤等綜合運用； 績效采用單位考核（產量、品質、物料、工時等）； 各單位績效系數不同，每位員工績效系數不同； 達成一定激勵政策； 薪資構成相當於分蛋糕一樣，能符合法律規定基准則可；

执着一点

一、着重考虑外部竞争性 　　一线工人相对价值小，又容易招到，培养成本较低。所以首先应参考市场薪酬水平。 二、确保内部公平性 　　正确地评估出岗位价值以及工作量等付薪因素，按照相应标准付薪。

商海一瓢

我不在赞同楼上的观点，我认为一线的工人招到是不难，但要成为熟练工还是要一些时间，在这个时间里会比一些老手少产生好多的价值，所以要有一定的薪酬竞争力才行。内部的公平是一线工人要采取计件工资的有力支撑，多劳多得，

dj_emmet

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兵人淘金

其实楼主的问题应该更直接些，“流水线工人工资怎样制定？”。 我也一直对这个问题感到困惑，因为最近我们厂全部都换成流水线操作了，现在的工资发放方式成了最大的问题，我们在珠江三角洲，工人难找，因此在一条流水线上的工人工资发放是否公平公正、是集体计件还是计时工资成了最大的问题。:f 在这里也期待真正的高手提供具体的经过验证的、实实在在的解决方案，不要总是讲什么管理名词，能够让文化水平不高但是却最实际的流水线工人认同的方案就是好方案。:f

xi6120

.....流水线工人也能计件，关键是你怎么去划分流水线的单位，还有如何实行群体计件的问题。