[原创] 大学生岗前培训应有哪些内容

青青的心情

各位高人： 请问大学生岗前培训应该有哪些内容，怎样实施？我们是一个机械制造业，计划入职教育一个周，剩下十个周的时间都在下面各车间见习，入职教育这一个周都安排些什么好呢？ 欢迎有经验的培训管理人员赐教！

derw1n

企业文化，公司结构，薪酬（选），制度，公司背景，行业背景，前景发展等等。团队合作什么的

一笑沧海

任何培训都是需求先行，不管这个需求是针对受训者还是培训者，只有搞清楚受训者想通过培训得到什么，培训者想通过培训传达什么，想受训者接受什么，才能把培训的目的确定了。这样培训的内容和方法也就不是特别难确定。 就楼主这种情况，是针对刚刚毕业的学生的培训，这应该算是入职培训，而这种入职培训又与其他不同，受训的群体是学生，他们有一个鲜明的特点：大部分人对即将来临充满期望，认为自己能在这里大展身手，能改变公司的现状。所以尽管他们是大学生，在所谓的半个社会的大学中待了四年，对他们的培训的重点，依然是一种角色的转变，一种思想的改变，更重要的要告诉他们，这里你们不是中心，不会在像学校或者家里受到太多的关注。 1 i K6 o: \" I5 t! q我不知道楼主这次招聘了多少大学生，又准备填充在什么岗位上，是不是准备进行淘汰一些大学生，以达到更好的选择大学生。这里我做个假设，假设楼主的企业招了大批（不低20个）的大学生，并准备放在各种岗位上，并且准备淘汰一些大学生，以达到所谓的留下来的是精华。 2 P+ R% E2 s" ~/ g5 l" o8 o8 |从需求分析上看，大学生们想得到：1、职业发展前景，请注意，大学生既然已经进入贵公司，就说明他们已经对现在的薪资默认了，至少现在不会对此起太大的野心。而现今，公司能给他们最大的鼓励，或者说是画饼冲饥吧，就是告诉他们，你们以后会是公司的栋梁（事实上，优秀的人确实会成为栋梁）；2、心理的满足，就是得到充分的重视，最好能把他们划为一独立的群体，予以命名，让公司的大部分知道：哦，他们是刚来的大学生啊；3、公司的营运环境，包括公司的先进之处、工作生活环境、公司的工作方式、企业文化、组织结构、规章制度、薪酬制度等等，重要的是与他们最贴近的。比如说贵公司的工作环境优越，这个就是大学生能拿出来比其他同学相比的，他们需要一些东西来显示自己的优越感。 说完大学生所想要从培训中获得的，那么培训者也就是公司方面需要从培训中获得什么：1、大学生的尽快融入公司，无论哪个企业招聘大学生，都是基于大学生可塑性强，发展潜力大等特性，那么大学生尽快的习惯这个公司，融入这个公司，成为发掘这些特性的前提；2、大学生的思想观念的转变，企业不是学校，更不是家庭，企业就是企业，以盈利为目的，不会以大学生为中心，更不会去适应大学生，所以就要让大学生明白，你们将进入的即使不是地狱，但绝不是天堂；3、筛选出优秀的大学生。无论哪个企业，都是愿意培训那些工作态度积极、团队精神强、动手能力强的大学生，那么如何找出这些大学生，成为培训的一个要求，这也是以后进车间的一个目标。 好了，需求都分析清楚了，如何将两者的需求最佳结合，并最大限度的体现培训者的目的，就是培训者需要做的培训了。那么1个星期实施的培训应该不难确定了， 1、 第一天，欢迎会（必不可少），总经理能出席最好，隆重点，照顾大学生的心理满足感，最好能把公司的几个快速发展的员工（最好是大学生）拉出来做个演讲什么的，体现公司重视人才的培训；请记住，第一天不要安排太多，毕竟大学生可能来自不同的地方，需要休息一下； & t; `8 M* }7 ?+ B& p2、 第二天上午参观公司，在参观的过程中，培训专员，可能就是楼主您啊，就没事在整个参观过程中多念叨念叨你们公司的好，哪些突出之处，最好能跟什么国际、赞助挂上钩；下午就要思想教育了，把角色转变的重要、如何角色转变等等之类，拿出来仔细讲吧，在其中一定要突出一个重点，就是优胜劣汰，留下来的就是精华； $ f4 K* {( @$ I7 A; c7 z$ q! d3、 第三天上午可以进行公司的概况介绍，相信贵公司也有入职培训吧，就那些就成，但同时要谨记一点，优胜劣汰的原则要不时提起，同时在介绍组织结构时，把那些快速成长的员工再拎出来给大学生讲讲，突出个人努力能很快得到公司认同，同时你们的前途是光明的，不信请看这些； 4、 第四天继续满足大学生需求，谈你们公司对人才的重视，再次体现人才的迅速成长，同时强调优胜劣汰，把能留在公司工作的人都是精华的思想进一步升华；同时可以做些活动（比如设计一个晚会，或者临时需要的生产活动啊），来观察大学生的能力了； 6 b: x+ g6 h) a* D/ C5、 第五天可以具体点了，把你们公司每个部门的一些主要人员介绍一下，要不然他们遇见你们总经理或者什么的，还以为是打扫卫生的老头呢。再次强调他们的奋斗经历，现时不厌其烦的说明，个人的奋斗决定一切，而贵公司这承认这种奋斗的首选；昨天的观察活动继续，把那些表现优异的大学生记录在案，差的一样要记录； ) a1 |/ x0 C, r3 W" c$ |6、 第六天，快差不多了，再加把油，留下来的全是精华。 $ J+ E. A, n; ^3 I% o! X到此为止，一星期差不多结束了，大学生一定程度相信了，留下来的是精华，个人奋斗是一切；你也可以向老板交差了。

双鱼GIRL

入职教育一周，时间会不会长了点？[EDIT]用户“双鱼GIRL”于2007-6-7 14:54:55编辑过此帖。[/EDIT]

山风888

礼仪。这是大学生非常缺的

老邻居

赞同,内容还可以增加安全

生榨米粉

二楼的计划好详细，有用[em17][em17]不过一周5天就可以了吧，还有6天工作制啊[em06][em06][em06]

花随心开

我想大家最该上的一门课应该是心态建设

花随心开

之前的所谓制度环境等完全可以在实习过程中进行。技术好态度又好的人才是企业最想要的人财，不是说了嘛：看一家企业是否优秀，只要看他的员工上班时是不是风风火火，下班后是不是开开心心！

花随心开

最重要的是，塑造良好的心态无论对员工个人还是对企业而言它都是一件双赢的事！