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绩效考核需要做吗？

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xiaorenwu    

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发表于 2007-6-7 10:37:00 |只看该作者 |倒序浏览
说绩效考核那是错的。书上从来不讲绩效考核，去看人力资源的教科书，正确的提法都是绩效管理。绩效管理可分两部分：绩效考核和目标管理（工作目标）。也就是定量和定性的问题。而且现在很多企业做绩效都比较盲从，什么企业都做。人力资源经理恨不得把人力资源模块全上了。请问下有没有必要？只要你能真正根据你们企业，拿出你的人力资源体系就OK了。不必要搞那么花哨。 这是本人从事几类性质企业后的拙见。跟各位做些沟通
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醉红自暖    

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沙发
发表于 2007-6-9 11:10:00 |只看该作者

RE:绩效考核需要做吗？

我个人认为企业做绩效一定要有其他制度的支撑,岗位职责,组织结构都非常明确的前提下.不然考什么估计每个人都不知道.企业不一定要做绩效考核,平时多多奖,多多惩就可以了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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红风筝    

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板凳
发表于 2007-6-10 14:51:00 |只看该作者

RE:绩效考核需要做吗？

[em06][em06]考核考的多了。扣分的时候多，钱也自然跟着扣的多。最终连考核人都被最初的考核目的不明确了。 ? P w& }' j0 j; c2 G- G $ P7 f: g2 \2 M8 |! p+ T4 I# |% ?[em32][em32]绩效考核成了扣钱考核[em06]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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derw1n    

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发表于 2007-6-11 13:58:00 |只看该作者

RE:绩效考核需要做吗？

呵呵要讲明白，让大家觉得考核是激励不是扣钱
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