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绩效打分

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情雅缘    

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楼主
发表于 2007-6-14 16:23:00 |只看该作者 |倒序浏览
在实行绩效考核的过程中,各部门主管为了不得罪人把每个人的分数打的很高,怎么样才能控制这个分数呢,很头疼,哪位大虾出出主意吧!!!谢谢![em20]
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快乐老五    

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沙发
发表于 2007-6-19 11:43:00 |只看该作者

RE:绩效打分

部門業績達成狀況高嗎？" A; ?4 l m1 y- W5 \& Z) s. Y 員工分數高有無評核依據？9 j! G9 j3 U" i 或者強迫分配比例，
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2007-6-19 13:44:00 |只看该作者

RE:绩效打分

多一些硬性指标，少一些软指标或或降低其权重或干脆不要！结果导向。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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快乐老五    

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发表于 2007-6-23 08:44:00 |只看该作者

RE:绩效打分

[em17]
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