应届毕业生,你敢向雇主提出加薪的要求吗?

newbohecha

我是一名应届毕业生,工作已经有3个月了,公司老总对我的表现比较满意,不到试用期就让我转正了.然而,最近我发现,在公司中我的工资是最低的,在我之后进公司的新员工工资都比我的工资高.我想向老总提出加薪的事,但又考虑自己是应届毕业生,老总不知是否会答应?

liuhongjie

[em17]

刘宝华

找个合适的机会，提出加薪！ 应届毕业生也是员工！你搞清楚这一点！

一笑沧海

在很许多未知的情况下,帮你分析一下到底要不要向老总提加薪? 在决策你得明白你到底知道了什么: 1、工资获取信息是否正确，这点犹为关键； 2、公司的薪酬制度：是不是后来的员工因为学历、工作经验、工作性质等方面，导致你的工资最低； 3、注意公司有没有薪资保密方面的制度，不要撞到枪口上； 在以上方面确定后,没有任何问题的情况下,确实是和你一样条件的人拿的工资比你高,你就要考虑下你向老总提出加工资的筹码: 首先，老总对你的欣赏，这是你唯一的筹码。在刚毕业的三个月内，你最多展现的给老总是你的突出，这种突出，不是工作能力，更不是贡献，相信你不会在这么短的时间内培养出一种很专业的技能，也不可能很麻利的处理工作上的一切事务。而老总对你的欣赏也仅限于表面的了解，因为他不可能每天观察你，所以这种欣赏来的没有基础，很容易因为你的某种错误而造成失去好感，犹其是不谦虚（当然性格相投的例外）； 其次，你会不会误会老总的意思，一厢情愿的认为他对你很满意，也许提前转正只是他对你工资低的一种补偿；如果你的感觉没有错的话，那么为什么你的工资最低，原因一定弄清楚，公司是不是没有一个科学合理的薪酬制度？ 再次，公司是不是很小，要求加薪一定要找老总吗？在没有工作成绩的情况下，主动提出加薪是大忌，不管你现在受到的待遇是否公正，毕竟现在缺的不是大学生； 最后，我猜测，你所说的最低，可能只是差个100-200元，一个月少玩一点，少买双鞋就来了。刚毕业最重要的是学习技能，是你以后加薪的筹码，直正有了业绩，不用你提，老总都会给你加薪。 所以，我建议不要提出加薪。 如果实在要提的话，我建议侧面的说一说，比如在老总面前不经意说下工资怎么老是不够花之类。 郑重声明，以上分析只是个人观点，针对的是一般情况，特殊情况不在考虑范围。[EDIT]用户“一笑沧海”于2007-6-25 21:34:48编辑过此帖。[/EDIT]