[原创] 职场潜规则：报，还是不报？

乡下人

财务部小张面对184.5元的住宿费发票，一阵为难，想起了上周的事情。 当时在审核一份差旅费报销单据的时候，发现住宿费发票是224.6元，小张很奇怪：酒店的房价一般是整数，怎么会有0.6元呢？于是，她找到了酒店的电话，经多次沟通，拿到了费用明细表，原来是该员工小李把4.6元的电话费也开到了房费里面。虽然224.6元没有超标（公司规定，在北京、上海、广州三地，普通员工的住宿费标准是每天250元），但公司也规定，住宿费就是住宿费，是不能包括餐费、电话费等其他费用，电话费应该走员工个人通讯费。于是，小张电话通知该员工，4.6元的电话费这次不能报了。 , y$ ], B5 O' s2 K% R- D# C 没想到小李很是生气，认为自己并没有超标，小张是在鸡蛋里挑骨头，没有人性。当小张向她解释公司的政策时，她反而认为是公司的政策不合理，财务部门制定政策的人总是在拍领导的马屁，从不考虑员工的利益。为此，小张气得够呛。 h9 ^# n, L1 D. i% P 这张184.5元的票据如何处理： R: F5 j$ ?& P& y% t 1.反正没有超标，睁一只眼闭一只眼就这么过去吧。并且这张票据是工会的，如果不报，得罪了工会，也不是什么好事。 2 F; E; e6 e$ P& q+ N/ u 2.要坚持原则，不能报。但如何做到让对方不生自己的气呢？

wolferli

有必要卡的那么死么?

芋儿

标准范围内，没有必要卡的太严格了。

dianahqh

清水池塘不养鱼，只要在标准范围内没有必要卡这么死的。

yunhanxiao

没必要卡的这么死的

半岛铁盒

现在小李已经对此事非常不满了,就算给他"睁一只眼闭不只眼"报完了,肯定不会马上就消气的.况且,公司有明确的规定.所以,我道是建议财务人员应该心平气和的与他讲清楚为什么必须这样做,不这样做的话以后出差报销的问题就不好管了.公司有通讯费报销你可以通过通讯费报.另:公司是否有出差餐补或出差津贴,如果有的话可以跟他讲清楚.

crystalwxq2004

要是我的话就算了，又不是好严重罗，几块钱的事情嘛，面对事情要灵活一点

吴霞玉

要不直接进行这方面的改革,我个人觉得,这样的事嘛,你一起报了,久而久之,这个规定也就名存实亡,然后就不了了之了的````

e633

开在房费里还是给报吧，没什么大问题

风一样的女子

这是个原则问题，财务的原则，财务人员如果不坚持还指望别的部门坚持吗？[em05][em05]