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[原创] 招聘职位天天挂 VS 招聘效果 VS 招聘成本

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lunahy    

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楼主
发表于 2007-6-27 15:32:00 |只看该作者 |倒序浏览
[color=#DC143C] 现在打开智联、前程等招聘网站，某些公司（偶得公司也是其一，呵呵~~）的招聘职位让人都数不过来，给人感觉不是在做招聘而是在做广告！ 疯了！ 甚至有种这个公司人员变动非常大的猜想。 招聘成本居高不下，招聘效果却不尽人意，各位大虾灌灌神仙水，救救还身处水深火热之中的小虾米们。[em01][/color]
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wolferli    

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沙发
发表于 2007-6-27 16:47:00 |只看该作者

RE:[原创] 招聘职位天天挂 VS 招聘效果 VS 招聘成本

我觉得还是尽量多鼓励员工推荐 效率非常高,而且流动率也低
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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天生小甜妞    

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板凳
发表于 2007-6-28 10:56:00 |只看该作者

RE:[原创] 招聘职位天天挂 VS 招聘效果 VS 招聘成本

恩,员工推荐不错
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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sunblues    

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地板
发表于 2007-7-2 15:05:00 |只看该作者

RE:[原创] 招聘职位天天挂 VS 招聘效果 VS 招聘成本

以前找工作的时候,觉得机会很多,很兴奋的投了很多的简历.但是回音总是比期望的少.后来自己做了HR,才了解了.我认为在招聘中应当根据以往的员工流动情况来制定招聘计划,选择月度会员.我们公司一直在528招聘网做会员,大概一年两次就满足了需要.另外还有一些其他的途径.这里,我个人不赞成员工推荐,公司还是少带来私人关系的好.也更公平.
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雪花飘落 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2007-7-5 23:15:00 |只看该作者

RE:[原创] 招聘职位天天挂 VS 招聘效果 VS 招聘成本

但是员工推荐也有问题，我都鼓动了N久那些老哥老姐们了，可没推荐过来几个 大家的员工推荐是怎样鼓励的噢？ 我们公司的制度是分等级奖钱并公告表扬 一般员工200 主管400
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