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楼主: 小霄

[求助] 员工招聘制度

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geef

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秀才

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11楼

发表于 2003-1-22 15:10:00 |只看该作者

招聘中合适是最重要的，至于制度并不是第一位的。

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陈酒

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会元

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12楼

发表于 2002-9-16 09:47:00 |只看该作者

看

评估，有这个词就有其存在的道理。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小霄

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会元

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13楼

发表于 2002-9-16 20:58:00 |只看该作者 |楼主

效果的评估是不可少的

效果评估可以促进提高与完成.也给目标任务的执行者有压力与动力.也是经验积累的过程.它还是绩效考核的凭据呢?

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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管理的傻瓜

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14楼

发表于 2002-9-18 10:58:00 |只看该作者

那就不评估的好

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clrlj

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秀才

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15楼

发表于 2002-9-18 11:09:00 |只看该作者

不用评估

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解元

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16楼

发表于 2002-12-10 19:23:00 |只看该作者

要有效的评估！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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mcwins

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书生

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17楼

发表于 2011-8-2 10:44:07 |只看该作者

大纲应该是：
一、招聘目的；
二、招聘是适用范围；
三、招聘依据；
四、招聘实施，包含招聘渠道选择、招聘方式、内部竞聘等；
五、各部门在招聘中承担的责任；
六、招聘权限；
七、招聘的相关规定；
八、招聘的流程图。

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招聘中合适是最重要的，至于制度并不是第一位的。

看

效果的评估是不可少的

那就不评估的好

不用评估

要有效的评估！

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