[转载] 向各位请教劳动纠纷处理

joejolin

我们公司是江苏的一个民营企业，这几天与一名员工产生了劳资纠纷，特请教各位高手： 背景是这样，该员工去年入职，由于各种原因，没有签订劳动合同和缴纳社保（公司像他这样的员工都没签合同交社保）。现在部门对他不满意，准备辞退，让他本人提出辞职并口头承诺给予一个月收入作为补偿。但现在部门不同意给了，说他在职期间曾造成公司的财产损失。 现在他本人提出如下要求：1、一个月的收入补偿；2、当时口头承诺的待遇没有达到，要求补偿；3、补交社保。并威胁如果没有按照他的要求，他将以违反劳动法为由起诉公司。 & _! a k4 z" |请各位不吝赐教！谢谢！[EDIT]用户“joejolin”于2007-6-29 15:32:10编辑过此帖。[/EDIT]

琴韵心晴

楼主，认了吧。 这种事情你们企业本身就有问题，对待员工没执照法律，凭什么到了让人家跑路来搬法律来“保障”企业的利益呢？ $ R! H; Z/ `2 H# _; O" o 1、补偿金肯定要给 2、口头承诺除非对方能够举证，否则可以不用补偿 ( g h2 Y' p" }' P2 d3、社保一定得补缴 5 t1 H" Y. V. V8 L) u; f而至于财产损失，你能举证得了吗？[em07]

竹子一根

第一，公司对员工不满意，想辞退却还要员工提出辞职，那如果他就是不提怎么办呢？继续上班磨洋工你还是要付工钱的，社保照交。再者说公司炒人是要满足一定条件的，如果真打起官司来是要认定是否符合辞退条件的，不是说给一个月工资就能开人，否则从发生劳动纠纷到仲裁然后法院判决这期间的工资公司是要照单买的。 第二，不签订劳动合同，但形成了事实劳动关系，这种情况下劳动者可以随时离开企业，但是企业不能随意辞退员工，谁叫企业违法在先呢。 第三，企业说他的离职给企业造成损失。废话，任何一个员工离职对公司都会多多少少有点影响，最少你要再花钱招个人吧，但认定需要劳动者赔偿的是因为不当离职给企业造成的损失，公司连劳动合同都不签你拿什么认定人家是不当离职呢？除非能证明他偷了东西或者把企业烧了这种，否则公司无法举证。 * P2 ^8 f/ m- K% T0 J综上，他愿意自己辞职已经是烧高香了，只要一个月工资和社保，还想怎样，上网查查劳动仲裁中企业和个人的胜诉比率，特别是楼主这样的公司还存在违规操作，赶快了结吧。否则后患无穷。

zjq163

员工提出的要求不过分的，都是应得的。

Datura_00

你们企业先违反劳动法，应该给员工．

Apowere

这名员工怎么没有拿着菜刀和板砖找你呢？

weijy

现在再来想办法应对这些问题，晚了。

joejolin

先谢谢各位。我也是打工的，大家不要怪我，呵呵！现在情况发展到这样了：我们的态度基本上跟一楼琴韵心晴的一致，赔能赔的，其他没有证据的没法给。此人不同意，还要其他口头承诺没达到的待遇，要挟说要去告我们。各位有什么建议么？[EDIT]用户“joejolin”于2007-7-9 15:02:49编辑过此帖。[/EDIT]