[原创] 《劳动合同法》课题组长常凯教授将于本周四下午14;30分做客中人网与会员互动！需要向常凯

论坛管理员

赶快提问阿,现在需要问题,赫赫

jimingqi

除了限定的2种情况下，为什么劳动者提出离职，而公司不能要求其支付违约金？

论坛管理员

已经将大部分的问题提交给了常教授，他可能会有挑选一些比较普遍的问题进行解答。请有疑问的朋友继续提问，谢谢！

tan2k

对于非全日制用工超过二十四个小时，将会如何处理？象他们可能没有签订相关协议或者合同。

梦帆

没有看到明确的回答，再次问一下： 企业与员工签订无固定期限劳动合同后，员工大错不犯但消极工作，企业要取证他不作为或不胜任经常是很困难的，即使企业支付赔偿金，员工也可以上诉要求恢复执行劳动合同。对于守法的企业而言，大大加大管理成本。如何应对？

论坛管理员

不好意思,常教授只会挑几个有代表性的问题进行回答。一些具体的问题，还希望通过其它的途径得到解决，比如，中人网的律师答疑、劳动合同法的培训等等

sctrhr

常博士，您好！在《劳动合同法》即将出台之际，想向您请教一下，在制定劳动合同法的时候是否有考虑到执行力度的问题？届时对劳动合同的监管力度会到什么程度？老版劳动法在执行的滞后上带来了很多的遗留问题，因此对此问题比较关注。期盼您的答复。谢谢[em01]

yuko2

雷声大雨点小~ 5 W) e( I4 u& `: a常老师认为咱们的问题都是案例性质 $ V+ f+ X4 _* ~( b# x( q2 \咱还是去找别人问吧 毕竟这是教授并非打官司的律师，可能在仲裁庭还有点用，到了民事庭就另外一番景象了 [em11]

中人网总经理

这次在线之所以只针对性的回复了五位会员提交的最典型的问题，没有能够更多的去解决大家技术层面的疑问，是因为这次在线的目标是“从战略高度和大家一起对大法有更深层次的理解”。 我们会陆续安排在线活动，从[B]战略层面、法条层面、案例层面[/B]请最权威的专家来和大家交流，接下来的每周四下午3：00，大家可以在线来一起交流。 . k: ]- F0 w0 R$ v5 |本次在线的主题是希望大家能更深入的了解这样一部大法的背景，了解到“人力资源管理法制化”的必然趋势。这样大家才能站在战略的高度去理解自己和自己的企业的用工未来所面临的将是怎样一个“法制环境”，才能从战略的高度去理解自己和自己的企业应该调整的是哪些[B]理念[/B]、哪些[B]大原则[/B]。至于说理念调整到位的同时应该应用的方法有哪些，我们可以一起不断来学习、完善。 感谢大家的关注！ 0 t" ^/ t" c% [: G[em24][em23][EDIT]用户“中人网总经理”于2007-7-14 1:57:05编辑过此帖。[/EDIT]