企业向劳动者支付经济补偿时限咨询！

徐雅儿

劳动合同法九十七条规定：本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 我们企业是老国企，已将员工身份改制（如：原先有些年龄较大在公司呆较长时间的员工，公司将他们身份买段，一次性付给经济补偿金后改签固定期限合同；一部门虽也在公司呆较长时间，但较年轻的员工按国家有关政策他们离职时公司将给予经济补偿，每满一年补偿一个月，依此类推）。请问对这部分较年轻员工离职实施补偿时， 1、身份买断补偿年限累积上到08.1.1； 2、08.1.1后他们离职企业要实施双从补偿，即既要补偿这部分身份买断补偿，年限累积到08.1.1后；也要承担企业不与员工续约的经济补偿； 3、08.1.1后身份买段补偿不需再支付，只需承担08.1.1后算起的签定合同年限，若企业不与员工续约的经济补偿。 请问上述三个选项哪个正确，还是有其他说法，谢谢！！！

goldrong

怎么办才好

caohaiwei

这部分年轻员工和公司签的是固定期的还是无固定期的劳动合同？

尤文图斯

一头雾水

amysea100

什么是身份买断??不明白 楼主是在哪个城市呀

gaowei4547

第三个说法正确，因为买断工龄的说法是国有企业的行政调节手段，如果企业有此类方面的证据就行了，如领款签字等。[em35]