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楼主: wnrs

[转载] 供HR借鉴：新浪新员工入职第一天！

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厦门河马

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书生

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51楼

发表于 2008-5-8 16:29:00 |只看该作者

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非常有用的信息，感谢楼主本来以为自己做得够细致了，没想到还有很多细节没做到

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0556

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52楼

发表于 2008-5-8 18:35:00 |只看该作者

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大公司就是在大公司,规范又气派!

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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salfomj

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53楼

发表于 2008-5-10 08:14:00 |只看该作者

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值得学习，从现在开始可以试着慢慢改变起来！我们公司的培训就由我总体负责，当然也包括新员工培训。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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壁立千刃

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解元

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54楼

发表于 2008-5-12 23:14:00 |只看该作者

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要是多看到几家的流程就好了:Z

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HR阿南

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55楼

发表于 2008-5-18 17:03:00 |只看该作者

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流程很好！

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香水味216

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56楼

发表于 2008-6-25 23:08:00 |只看该作者

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建议新员工培训要加入生活指南内容,比如吃\住\行\玩等,让初来一个陌生城市的员工有亲切感.更加人性化

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jmuas

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57楼

发表于 2012-7-20 17:52:36 |只看该作者

膜拜啊细节决定企业

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lemonkiss

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58楼

发表于 2012-8-21 00:00:01 |只看该作者

感谢分享

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深歌

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59楼

发表于 2012-8-21 07:40:38 |只看该作者

其实只是针对的对象不一样的，如果放在制造业，针对一线普工都是这样操作，那就累死了，针对办公室岗位的还可以，但是办公室不可能一下子进来那么多，所以这个方法最适用的应该是针对大学生实习阶段

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yangxingchao

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60楼

发表于 2012-8-21 08:21:06 |只看该作者

值得借鉴

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校招君勋章

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